Question

关于劳动合同的违约金问题？

我于2008年和公司签订了劳动合同，合同期限为五年；
2009年因女朋友毕业，又与公司协商要求照顾女友的工作，公司答应了，随后与我女朋友签订了劳动合同，合同期限为五年；
并随该合同一起签订了三方协议，协议大概内容是“甲方为照顾乙方工作稳定……同意与与丙方签订劳动合同，乙方自愿将合同期限改为8年，如合同期限内乙方提出辞职，须向甲方支付违约金 ，总额=（2万 * 剩余年限），并且甲方有权无条件解除丙方劳动合同”；注：该公司经验效益较差，月工资不足2000元。
随后我的劳动该合同也重签了，年限为八年；

现在我想辞职，如提前一个月申请的话，要支付违约金吗？数额合适么？丙方的合同能随意解除么？怎么做对我最有利。

Answer 1

公司约定的违约金违法
法律依据 中华人民共和国劳动合同法
　第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

Answer 2

唉！公司经济效益差,那为什么还非得把女朋友往里推的啊.根据你所说的,丙方可以随意解除合同,只需要按相关规定向公司提前申请辞职就可以.而你的,根据合同规定是需要向公司支付赔偿金的,但你可以向相关法律人士询问下,所订立的赔偿条款是否符合规定,如果不符合的可以不用赔偿.

Answer 3

违法，公司只有在 你参加转本培训和付有保密义务时才能设定违约金。你女朋友不用担心，公司任意解除要承担赔偿金。

Answer 4

无效