Question

我辞职后想申请劳动仲裁，请问怎么保留证据

事情是这样，我入职几个月后公司才与我签订合同，而且半年后合同也没有给到我，并且一直没有给我上社保。我想在辞职后申请劳动仲裁。请问保留哪些证据呢？
我们上班一直打卡的，而且工资打到工资卡里，每月打完工资还到财务那里签字。

1、这些虽然都可以作为证据，可是我辞职后，这些资料公司是否会交给我，如果我申请仲裁时，公司不肯出示这些证据，我该怎么办呢？
2、还有，法律规定如果由于公司未给员工上保险而辞职，会获得赔偿，那我的辞职报告等文件中，在提及辞职原因时是否要注重这方面的证据呢。因为我怕如果我写别的原因，到时候老板拿出我的辞职报告来反驳，这样我就得不到这方面的赔偿了。
两个问题，请专业人士给予帮助，谢谢啦

Answer 1

供你参考：
1.你在辞职报告中没有必要明确的写明辞职理由，以免在办理辞职和工资结算时遇到麻烦，这样也可免除你的一些顾虑；就写因故辞职即可；
2.社保问题：既然没给你上社保，当然他们就拿不出为你缴纳社保费的相关手续、社保局也没有相关记载。这种情况下，你在辞职后以此为由提出仲裁申请，他们是没有理由也拿不出事实依据来驳斥你的。故你没必要为没有证据担心。
3.劳动合同问题，按相此锋关法规，应由合同双方各持一份，公司的做法是违森搜晌规的。可以作为你提出仲裁申请的漏纳理由之一，但你应以社保问题为重点；
4.你要注意收集保存一些必要的证据，比如胸牌、工资卡等，证明你是该公司的员工以及入（辞）职时间等方面的资料。
其它，不必太多顾虑。

Answer 2

1、如你现在手头有合同，其他的问题都好解决。如申请仲裁，公司不出示相关证据的，仲裁委根据情况可以要求公司出具。
2、如果你档瞎辞职报告中想写因单位未能上社保致使辞职的活，估旅蠢判计单位也不会给批。
3、如有劳动合同，最好直接去申请仲裁，请求解除劳动合同，依法支付违法解除拆改劳动合同的赔偿金，这应该没问题的。公司违法的表现是未给你上保险。

Answer 3

社保和劳尘顷动纠纷分属社保中心和劳衫兄桥动仲裁两个部门，社保不归仲裁管的。
你只要工资卡里每次发工资是注明工资，这就可以证明你提供了劳动，劳动合同当时签署的日期如果晚于你工资发放日期，就是延误签署合同，可以要求在未签合同或猛时期的工资加倍，证据方面，仲裁会要求公司提供。

Answer 4

你所提及的文件都可以作为证据

Answer 5

1、首先你要明确你申请劳动仲裁后的请求事项 针对你的请求事项再准备相应证据
2、你的辞职理由必须燃灶纤写清是因为单位未缴纳社保而辞职，否则将来开庭单位会拿出你的辞职报告作为你主动离职的证据，那样是没有经济补偿金的
3、递交的辞职报告必须留存证据 也可通皮仿过特快专递方式递交 留好特快的回执单
不清楚你的具体情况 暂时只能说这些辩行