Question

工作了很久之后，你都悟出了哪些职场上的道理？

你都明白了哪些职场道理？

Answer 1

职场上悟出的道理可总结为一个金句“中正平和，技能至上！”详细解说为下:一.为人处世上奉行“中正平和”。1.刚入职场的小白自然需要谦虚，因其自身各方面经验都不足，需要别人帮忙的地方有很多，和气一些是应该。但我发现不需要过分谦虚和害怕，小白请教别人问题是正常，不问才是不正常，只要不是脾气太差或你的问题太过重复，别人不会太反感。2.对人对事用“中庸之道”。人有千种千面，各色脾气秉性的人都会遇到，有意见不统一很正常，追求事情的解决方法为重点，其它不要往心里去，事过无痕。3.等成为有经验的老人之后，会有责任帮助别人。很多人以为要多帮助别人，其实说法有误区！之前有个同事就和我感叹一件事，他的工作效率很受影响，因为他发现他一天总在帮人解决问题，结果工作没干多少。很多技术性工作问题的解决需要很多资料的查找并实验，很耽误时间。所以要量力而行，判断得失，不要觉得这是小人行径。之前有个领导亲口告诉我们，我们做小白时请教他的很多问题他都知道但是就是假装不知道，让我们自己解决。反到使我们记忆深刻技能提升！
二.在工作上奉行“技能至上”。1.归根结底技能是你安身立命的根本，要不断提升你的技能才是重点。2.不但是你自己遇到的问题，同事问你的问题你不会或者不能很快解决就不要揽上身，下班回家要及时查资料解决，这才是经验增长的最快方法！3.不能眼高手低，很多人有了经验之后就“有眼色，会挑工作了”！实际上很多工作只是你以为的“吃力不讨好”。特别是技术类行业，经过这些工作的锻炼，会发现你技能的提升不是一星半点！技术类行业领导通常也是技术出身，你的努力领导其实心里门清，对你会有很好的印象。4.当今社会技术更新换代非常之快，学习的脚步根本不能停，正所谓“学习如逆水行舟，不进则退！”
以上是我经历职场菜鸟到老人的经验总结，工作两年却感觉相当于读书十年。

Answer 2

有一句话是这样说的:“职场如战场。” 在职场中每个人的角色和利益都不相同，难免会有一些冲突，矛盾。怎样能避免这些潜规则，做到这五不要，就事半功倍了。
(1) 不要把所有活儿都全盘接收。
在职场千万不要有多劳多得的念头，把所有的活都全盘接受。要在自己力所能及完成自己工作的情况下有所选择的帮忙。否则所有的屁事以后都会堆给你，久而久之你就会成为便利贴。
(2)不要拒绝培训和提升的机会。
现在早已不是一招吃遍鲜的时代了。如今的职场，刚靠一门技能是无法生存的，更没有一成不变的人能生存下去一说。只有不断学习，不断提升自己才能适应如今多变的职场要求。一成不变只会落得淘汰的结果。
(3)不要把同事当知己。
职场中把同事当朋友是要不得的，推心置腹更是错上加错。因为你永远不知道背后为了升职加薪，业绩是如何捅你刀子的。你也永远不知道为了逃避责任是如何把你推上风口浪尖的。所以保持不远不近的搭档关系就好了。
(4)不要忽悠你的客户。
在当今这个信息诈骗泛滥的年代，在这么多可供选择的面前，信任和选择一个人需要付出多么大的风险和勇气。所以千万不要忽悠一个新信任你的人，否则丢掉的何止一个客户，而是你在这个行业的信誉。
(5)不要道听途说。
职场无大事，有事尽八卦。职场人工作之余爱八卦，之所以说是八卦，是因为它的真实性有待考证。往往一个无伤大雅的事传到另一个人口中就被杜撰了无穷大。这样对当事人就会造成极大的伤害。难免你不会被当成重伤的对象。所以不伤害他人，也避免自己不被伤害。对于职场的一些流言蜚语，东耳朵进西耳朵出出，听听，笑笑也就罢了。

Answer 3

1、不得越级汇报。越级汇报是职场上的大忌，千万要避开。李某，34岁，因他的直接领导的原因让他背锅，李某二话不说，直接越级投诉到公司总经理那边。最后结果，两个人都被离职了。你可能不解，为什么投诉者还要被离职呢？在职场上，有一个不成为的规则，任何领导都不会喜欢越级汇报者。老王认为，不管哪种原因，下属越级汇报，会引起直接上级误会、怀疑、妒忌。老王建议，人在职场，能不越级汇报，就不要越级汇报，除非你做好离职的准备。

2、学会拒绝，不做老好人。很多职场人，不管遇到什么问题，都不会拒绝。当你不会拒绝别人时，就会有人得寸进尺。最好的方法，你不要做老好人，要学会拒绝。

3、做事情不知道留痕迹。在我们传统教育中，大家做事情不要留痕迹，其实这是不对的。老王认为，当你做事情不留痕迹时，你极有可能替别人背黑锅。老王建议，人在职场，务必做事情要留痕迹，每次沟通最好的方式是通过邮件沟通，但必须要确保写给领导、同事的邮件中每个字都是可以被公开的。这样，黑锅就不可能让你来背。
4、永远不跟领导对着干，哪怕是领导错了。有句话说的好：和老婆讲道理的人，都是情商有问题的人。虽然不能100%正确，但说明一个问题，在家，老婆永远是对的。然而，职场也一样，一定记住：领导永远是对的，你永远不要和你的直接领导对着干！
5、不要私下吐槽公司和妄议领导，更不要乱发牢骚，永远不要抱怨，尽量减少情绪化。去年，一家大型房地产公司的销售总监在外面和同事一起吃饭的是时候，无意间吐槽了公司和公司总经理。一小会的时间就被公司总经理知道了，正当销售总监吃饭的时候，公司HR的电话打来说，让明天办理离职。一位销售总监就是这样被离职了。所以，人在职场，千万不要私下吐槽公司和妄议领导、更不要乱发牢骚、也不要抱怨。在领导的眼里只有无能的人才会发牢骚和抱怨。老王建议，当你对公司不满就暗自找新职位，但在找到之前，绝对不能流露出半点情绪，要比任何时候都努力工作，抓牢一切资源。
6、领导让你做“不可替代的员工”，才是最大的骗局。特别是创业型公司，公司高层都会鼓励你，让你成为不可替代性的员工。如果你信了，你就输了。老王认为，职场上，你永远不可能做到不可替代。不可替代才是职场最大的骗局。你最好的方法就是在做好工作的同时，提升自己的能力，当你的能力提升了，你下次跳槽才会有机会。
7、汇报工作不要只提建议，更要带解决方案。当你没有解决方案时，请闭嘴，认真聆听别人怎么说。
8、做事不反馈、不会向领导展示自己的业绩，才是职场最大的败笔。很多人都会碰到这样的现象，就是一些能力和学历都不如自己的人，结果比自己混得还好。除了沟通能力外，最关键是这些人做事情都知道如何给领导反馈，更知道如何向领导展示自己的业绩和隐藏自己的竞争之心。不要以为领导天天观察你，会不断问你的业绩。事实上，你错了。因为你的领导天天都很忙，当你不会展示自己的业绩时，你的领导是看不到你的业绩，或你的业绩被你的同事拿走。老王建议，领导交代给你任何事情，你都要不断反馈，同时，也要不断向领导展示你的业绩。

Answer 4

工作久了之后自己会悟出很多道理，其中最深有感触的道理就是一定要有真本事要学到。自己在本行。
在职场中务必要与大家和谐相处，有问题的话尽量不要跟大家发生冲突，自己不说就是了，跟领导相处的话就是尽量少提意见，做好自己的工作。
最根本的就是提升自己的工作能力，掌握自己工作的流程以及工作的技巧。提升自己的工作水平，使这项工作在本行业能达到翘楚的地位。
工作之中一定要开心快乐，如果在这个公司里边儿工作非常郁闷，那么立即就准备好跳槽，在跳槽之前先选好下一家单位，选好了之后立马走人。
这么一个单位工作，尽量不要与其他同事走的过境，一旦过境了之后会引起其他同事的不满。独立独行是最好的方法。

Answer 5

1、做完工作，一定要及时复盘，工作进程定期汇报给上级。
2、认真写日报，周报，月度总结，既能帮助自己及时总结复盘，也能让领导看到你的工作情况。
3、尽快转变学生思维，不要抱着"我就是来学习"的心态，公司不是学校，没有免费让你学习的义务，你需要为公司创造价值，才能体现出存在的意义。也就是现在比较流行的，提升自己的职场竞争力。
4、懂得适时地找人帮忙。职场上最怕两种人：一类是，自己不带脑子，遇到丁点儿事情就问人；另一类是，凡是都自己瞎琢磨，不爱问人，花了好几天时间，做了一个南辕北辙的东西。如果百度知乎三页，都无法帮你解决问题，就可以问一下公司的前辈。
5、不要拉帮结派，搞办公室政治。对于新人来说，随意站队，可能会让你成为办公室政治的牺牲品。与其花心思讨好别人，不如拿时间来提升自己的专业水平。
6、找同事帮忙的时候，客气一点，如果可以的话，可以用点小恩小惠，让同事更乐意帮你做事。
7、时刻有被炒鱿鱼的心理准备，公司为了盈利，为了“活”下去，只要你不能为公司创造价值了，那就要有被辞退的准备。哪怕你是公司的高管。