1、做事情不经过大脑
初入职场的朋友可能因为缺乏相关的经验，因此在专业方面，有非常多不经过大脑的行为，没有经过反复推敲，也比较容易引起老员工的反感。其实老员工一般都更加喜爱聪明动脑、灵活运用的同事，合作起来更加顺利。
如果经常做事不经过大脑，可能工作的效率就不太高，也会拖整个团队的后腿。所以说作为新职场的员工，凡事要多动一点脑筋，不懂也要虚心请教，展示爱学习的态度，给其他同事留下一个好的印象。
2、个性跋扈嚣张
作为一个新人，应该要有谦逊的态度，服从老员工的安排，虚心向他人请教，然后再慢慢积累经验。但是有些年轻的上班族可能才刚刚大学毕业，没有经过太多挫折，总是认为自己是天下最聪明的人，因此经常骄傲纵横，个性嚣张跋扈，都会起同事的反感。
因为同事之间更加讲究的是和睦，如果一个人经常看不起别人，也不懂得虚心请教，自认为了不起，是很难和他人相处的，而且也没有人愿意跟这样的同事交流。
3、喜欢偷工减料
新职员喜欢偷工减料是很正常的。刚开始工作时，认为少一点工作，可以让自己变得更加轻松，也能及时完成工作任务，不会被老板骂。不过如果经常这样，那么老员工会非常反感，因为偷工减料往往经不起推敲，还要花时间去纠正新员工的问题。
1、做事情不经过大脑
初入职场的朋友可能因为缺乏相关的经验，因此在专业方面，有非常多不经过大脑的行为，没有经过反复推敲，也比较容易引起老员工的反感。其实老员工一般都更加喜爱聪明动脑、灵活运用的同事，合作起来更加顺利。
如果经常做事不经过大脑，可能工作的效率就不太高，也会拖整个团队的后腿。所以说作为新职场的员工，凡事要多动一点脑筋，不懂也要虚心请教，展示爱学习的态度，给其他同事留下一个好的印象。
2、个性跋扈嚣张
作为一个新人，应该要有谦逊的态度，服从老员工的安排，虚心向他人请教，然后再慢慢积累经验。但是有些年轻的上班族可能才刚刚大学毕业，没有经过太多挫折，总是认为自己是天下最聪明的人，因此经常骄傲纵横，个性嚣张跋扈，都会起同事的反感。
因为同事之间更加讲究的是和睦，如果一个人经常看不起别人，也不懂得虚心请教，自认为了不起，是很难和他人相处的，而且也没有人愿意跟这样的同事交流。
3、喜欢偷工减料
新职员喜欢偷工减料是很正常的。刚开始工作时，认为少一点工作，可以让自己变得更加轻松，也能及时完成工作任务，不会被老板骂。不过如果经常这样，那么老员工会非常反感，因为偷工减料往往经不起推敲，还要花时间去纠正新员工的问题。
我觉得会让人反感，主要是这么5点。
1. 情商低
刚入公司就拉帮结派，对同事不尊重，管不住自己的嘴，情商便是低到尘埃里。情商低的人一般只图一时嘴快，当下便要把自己的观点表达出来，并不在意其他人的想法。这在职场里很难得到老员工的友好对待。
2. 推卸责任
同事因工作需要找到你，你却推三阻四不愿意做，把本属于自己工作范围内的事情推给别人完成，或是项目完成后出了差错，各个部门间相互推诿，都不是解决问题的方法。一旦“推卸责任”成为你工作的一部分，不仅同事不待见，老板也不待见。
3. 以自我为中心
在一个健康的团队氛围中，老员工通常会善意的对新员工所做的工作提出一些意见与建议，这并不是对新员工的挑刺行为，也不是借势打压。新员工需具备分辨能力，认清哪些是对工作有帮助的提醒。而太以自我为中心对自我成长也没有益处。
4. 夸夸其谈
对过往的公司及经验时不时挂在嘴上大说特说的新人，老员工也是十分不待见。“满招损，谦受益”，刚进公司时请保持谦虚、友善的美德。同事说话时认真倾听，并提出有价值的问题，才能让关系进一步发展。
5. 阿谀奉承
刚进公司就察言观色，逮住其中一个巴结会引起其他老员工的反感。老实做事，本分做人，与自己无关的事不过分关心，对公司员工一视同仁，友好对待，很快可以赢得别人的尊重。
(2)消极怠工。新人入职，工作上多了个帮手，工作压力减轻不少，老员工还是很欢迎的。但如果新人做事拖沓，效率不高，迟到早退，反而拖累同事，造成工作进度延后，还是很让老员工气愤的。
(3)新人入职后，如果不懂得和老员工联络关系，沟通感情，融入其中的话，可能会被孤立，引发职场失意。
1懒惰。有些新员工初入职场，还是改不了以前懒惰的习惯，久而久之会招人厌烦。
2过分讨好领导。大家都想升职加薪，而作为新人过分讨好领导就犯了大忌讳。
3处处表现自己，出风头。所谓“枪打出头鸟”，强出头，就没有好下场。
4没有眼力劲，作为新员工，在老员工面前要多说好听的话，勤快点做事，这样才能赢得老员工的好感。
