Question

2020广东省考无领导面试？还是结构化面试

有报过班的同学吗

Answer 1

2020广东公务员面试公告面试形式采取无领导小组讨论。

无领导小组讨论主要是通过给一组考生，一般是5-7个人，一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间，一般是1小时左右的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力等各个方面的能力是否达到拟任职岗位的综合要求，由此对考生作出综合评价。

在无领导小组讨论中，评价者不给考生制定特别的角色，也不制定谁是领导，也不指定每个人应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行排位、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生表现，来对考生进行评价，这也就是无领导小组讨论名称的由来。

扩展资料：

无领导小组讨论基本特点：

(一) 基本特点

1、 人际互动性

无领导小组讨论最突出特点就是具有生动的人际互动性，应试者需要在与他人的沟通和互动中表现自己，无领导小组讨论考查的维度也与人际交往有关，例如言语表达能力、人际影响力等。

2、 对考生的实际行为进行评价，更加客观和准确

在结构化面试中，评分者主要依据考生的口头回答进行评价，但说得好并不一定做得好。而在无领导小组讨论中，评分者是依据应试者实际表现的行为特征来对其进行评价的，因而评价更加客观和准确。

3、 考生较难掩饰

在无领导小组讨论过程中，考生往往会处于压力情境下，难以掩饰，往往会在无意间表现出自己各方面的优点和缺点。

4、 效率较高

评分者能够同时考查多名应试者，节省时间，提高面试工作效率。

5、 直接竞争性

无领导小组讨论是将竞争同一职位的人放到同一时间、空间及场景下，相比较与结构化面试，考生压力更大，更具压迫感。

参考资料： 广东人事考试网-广东公务员面试公告

参考资料：百度百科-无领导小组讨论

Answer 2

省考的话，面试得看每一家单位的面试流程了，一般的话像结构化面试会比较多

Answer 3

省考公务员都是结构化面试，2020年的广东肯定也是结构化面试！

Answer 4

这两个最好都要准备一下，毕竟不是固定不变的。

Answer 5

现在省考招聘人员的面试都是由人力资源部的员工来进行的