Question

相问一下，为什么新员工在公司干了一年了，比你先来的老员工始终觉得她才是公司的主宰，

比如我一个同事我们自己部门的，她来的早，在公司打闹没人说她，反馈质量问题，别人不反驳，而我就光反馈质量问题却被反驳，为什么，拿我开刀吗，不过她反馈的都是小问题，老板没有做出回应，我反馈的都是重点，老板看见就吩咐了相关负责人去处理，我就被那相关的人给怼了，还有那女的心眼也不好，我跟那相关部门负责人争论完之后，她却和那人表现的比平常还要好，然后我旁边的那女的也开始跟她一样一起排挤我，，，还有平时如果我跟我主管意见上有点分歧，争论了一下，她就立马跟主管两个关系特别好那种，然后找站在主管那边说我的意见有问题，然后还找出我平时的工作漏洞给主管看~~~~~然后主管就开始找我麻烦了~

Answer 1

这个问题在很多公司里多存在。你表现的种种，他们觉得你在抢风头，抢他们的饭碗，他们觉得自己很了不起，你只不过是小小的员工一枚。这种情况大多是家族企业，让他们的家里亲戚或旁亲搞的乌烟瘴气，抢功劳。除非你有能力直接对话老板，也许时间长了，老板会注意到你。

Answer 2

这是职场的常见问题。

在职场之中，你还是韬光养晦更合适，因为你太急于表露自己的才能和实力，在希望让人家足够重视的同时，却给人造成了你自大自负的坏印象，而且还过早的暴露了你的野心，如果你没有与你的野心相匹配的实力，那么，你可能在竞争刚开始就被打成了强弩之末。

你看看你周围那些处事圆滑的人，这是你职场最好的一面镜子。

Answer 3

你说的这种现象，是中国企业文化的一部分。具体到你，可能是你反馈问题的渠道不对。须知∶渠道重于实体。

Answer 4

新员工他对公司所运作的业务与经营管理的程序已在一年内掌握得比任何快，对个人的能力提升与水平发挥也比他人优秀祝你也成功

Answer 5

你为了工作难免得罪一些人，会损害他们的利息，所以才会这样。如果你为了人不为工作，看能可能都说你好，却让公司利益受损失。