Question

相问一下，为什么新员工在公司干了一年了，比你先来的老员工始终觉得她才是公司的主宰，

比如我一个同事我们自己部门的，她来的早，在公司打闹没人说她，反馈质量问题，别人不反驳，而我就光反馈质量问题却被反驳，为什么，拿我开刀吗，不过她反馈的都是小问题，老板没有做出回应，我反馈的都是重点，老板看见就吩咐了相关负责人去处理，我就被那相关的人给怼了，还有那女的心眼也不好，我跟那相关部门负责人争论完之后，她却和那人表现的比平常还要好，然后我旁边的那女的也开始跟她一样一起排挤我，，，还有平时如果我跟我主管意见上有点分歧，争论了一下，她就立马跟主管两个关系特别好那种，然后找站在主管那边说我的意见有问题，然后还找出我平时的工作漏洞给主管看~~~~~然后主管就开始找我麻烦了~

Answer 1

因为她在其他的公司工作的时间也比较长，也积累了一些成功经验，工作成绩也比较突出，她想某求更好的发展，新员工他对公司所运作的业务与经营管理的程序已在一年内掌握得比任何快，对个人的能力提升与水平发挥也比他人优秀祝你也成功

Answer 2

其实也蛮正常的，老员工来的早更了解公司内部的情况，谈业务和操作能力多少是比新员工有经验的，至于排挤肯定不能免除。一方面老员工要捍卫自己的位置不能被新人抢了另一方面打压新员工让她们不能轻易冒出头，这算职场潜规则了吧，总之你好好干，不要管多余的事，做到你应该做的并把它做到最好，日久见人心。老板也不是傻子。

Answer 3

说明了这新员工他对公司所运作的业务与经营管理的程序已在一年内掌握得比任何快，对个人的能力提升与水平发挥也比他人优秀。他完全可脱离别人的指导与帮助，既能独立工作又可指挥与带动别人了。

Answer 4

做人要做个实在的人，公司给你开着报酬你都得对的起公司的领导踏踏实实的做人到那个公司领导都会重用你的。

Answer 5

其实你有这种想法很现实，现实就是这样的，职场如战场，老板关系，员工关系想维护好很不容易，尤其新来的，老员工因为已经对工司情况和上司都很熟了所以会放松些，他们曾经为公司带来业绩。不管是先入为主也好，还是其它什么原因，不必太在意，干好自己的分内事就是，老板总有一天会发现你是有用之人的，责场如战场，是金子早晚会发光的。