Question

相问一下，为什么新员工在公司干了一年了，比你先来的老员工始终觉得她才是公司的主宰，

比如我一个同事我们自己部门的，她来的早，在公司打闹没人说她，反馈质量问题，别人不反驳，而我就光反馈质量问题却被反驳，为什么，拿我开刀吗，不过她反馈的都是小问题，老板没有做出回应，我反馈的都是重点，老板看见就吩咐了相关负责人去处理，我就被那相关的人给怼了，还有那女的心眼也不好，我跟那相关部门负责人争论完之后，她却和那人表现的比平常还要好，然后我旁边的那女的也开始跟她一样一起排挤我，，，还有平时如果我跟我主管意见上有点分歧，争论了一下，她就立马跟主管两个关系特别好那种，然后找站在主管那边说我的意见有问题，然后还找出我平时的工作漏洞给主管看~~~~~然后主管就开始找我麻烦了~

Answer 1

提问者反应的问题，在职场中是一种很普遍也是一种很正常的现象。

作为工薪阶层，我们都是给老板打工的人。给老板打工，就涉及到工作条件，薪资问题。谁都想少干活，多拿钱。所以，在职场中，同事之间既是合作关系，也是竞争关系。你退一尺，别人就进一丈。打工者，如果没有大的理想，谁想拼命？所以职场关系是人生关系中很重要也很难处理的一块。

对于工作中，你向老板反应重点问题，而其他人只是应付了事，我想老板一定会看在眼里的。老板知道谁是负责任的员工。如果连这点眼光都没有，老板也不可能成为老板。

然而，毕竟应付事的员工是老员工，他们熟悉公司内部规则，多年来也为公司做过贡献，老板也有用的着他们的地方，所以也不会过多的批评他们。但是只要你在工作中认真负责，老板如果是开明的老板，升职加薪不在话下。

当然，同事之间的关系还是要好好处理的。这因人而异。最关键的还是要多沟通，工作中给予同事必要但不影响自己的帮助。除了认真负责，老板也喜欢拍马屁的员工，主管同事也是如此。多说好话，不要在背后说人坏话。

既入职场，就要接受和适应职场规则，甚至潜规则。祝你好运。

Answer 2

你是为公司工作，为自己工作，为老板工作，并不是为同事工作。老员工的思想很复杂，但是如果你的老板不傻，懂得识人用人，他一定知道谁比谁更有价值，做好你自己，用工作成果展现你的实力，真的有实力了，想排挤你都难你是为公司工作，为自己工作，为老板工作，并不是为同事工作。老员工的思想很复杂，但是如果你的老板不傻，懂得识人用人，他一定知道谁比谁更有价值，做好你自己，用工作成果展现你的实力，真的有实力了，想排挤你都难你是为公司工作，为自己工作，为老板工作，并不是为同事工作。老员工的思想很复杂，但是如果你的老板不傻，懂得识人用人，他一定知道谁比谁更有价值，做好你自己，用工作成果展现你的实力，真的有实力了，想排挤你都难你是为公司工作，为自己工作，为老板工作，并不是为同事工作。老员工的思想很复杂，但是如果你的老板不傻，懂得识人用人，他一定知道谁比谁更有价值，做好你自己，用工作成果展现你的实力，真的有实力了，想排挤你都难你是为公司工作，为自己工作，为老板工作，并不是为同事工作。老员工的思想很复杂，但是如果你的老板不傻，懂得识人用人，他一定知道谁比谁更有价值，做好你自己，用工作成果展现你的实力，真的有实力了，想排挤你都难

Answer 3

楼主您好，根据楼主的描述，真是名副其实的职场小白，职场哪有那么容易，不知道您单位的性质是什么样的，要是某些性质的单位您已经没救了。。。建议您多察言观色，学会如何有效的汇报工作。

Answer 4

因为她在其他的公司工作的时间也比较长，也积累了一些成功经验，工作成绩也比较突出，她想某求更好的发展，因此，来到这个公司求职，比起一般的老员工来讲，当然更优秀了

Answer 5

自我感觉良好呗。中国的职场潜规则就是老的有不多资源。当然事实很多时候也是如此。还有另外一个。更深层的原因是你在公司的关系不够扎实。不具备那种笑一笑就牵动所有人利益的程度。有人说公立单位讲关系，实话说私立单位关系更重要