劳动仲裁对个人的影响
我有个同学,现在还没毕业,在一家单位实习不到一个月,已经递交辞职报告,但老板一直不给她时间做交接,一直拖延时间,她现在想走劳动仲裁,但人力说如果劳动仲裁会对她以后个人的发...
我有个同学,现在还没毕业,在一家单位实习不到一个月,已经递交辞职报告,但老板一直不给她时间做交接,一直拖延时间,她现在想走劳动仲裁,但人力说如果劳动仲裁会对她以后个人的发展或者找工作有影响,是真的么?如果去事业单位或者国家机关影响会大么?如果不是国家机关什麽的,会有影响么?
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6个回答
2022-11-21 · 百度认证:北京惠企网络技术有限公司官方账号
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申请劳动仲裁不会对个人造成不利影响,仲裁后不记入个人档案。发生劳动争议时,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内对劳动争议案件作出裁决。法律依据:法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼,但本法另有规定的除外。
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不会有。首先,必须明确,你申请劳动仲裁有没有合法、合理依据,如果属于正常维权。从法律意义上讲,任何公民都有拿起法律维护自己合法权益的权利,对于合法的维权,不但不应当打击,更应当鼓励和褒扬。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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没有影响,大可不必在意,个人递交辞职报告老板不批不执行不要紧,超过一定时限(大概一个月),可以自动解除合同.老板行为绝对违法
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放屁,他是吓你们这些没毕业学生的。我就打过劳动仲裁。
拿起法律武器,保护自己是最重要的。
如果说有影响,是他们公司的声誉受到了影响,不过也不会很大。
对于这样的人事,也该拖出去打!
拿起法律武器,保护自己是最重要的。
如果说有影响,是他们公司的声誉受到了影响,不过也不会很大。
对于这样的人事,也该拖出去打!
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人事吓你的,怕什么,仲裁就仲裁,如果没约定违约金,就自走
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