Question

哪位好心人帮我翻译下这段文字啊，万分感激了

During the 1990s,the structure of pay for top corporate executives shifted markedly as the use of stock options greatly expanded.For firms in the Standard and Poor’s 500,the value of stock options granted rose from $11 billion in 1992(an average of$22 million per firm)to$119 billion in 2000(an average of$238 million per firm)(Hall and Murphy,2003).The common argu-ment in favor of this increase was that it was helping to align the incentives of corporate managers with those of shareholders.But by the early 2000s,as the dot-com boom ended and the Nasdaq stock index melted down,these modern executive incentive schemes were being sharply questioned on many grounds(in this journal,for example,by Bebchuk and Fried,2003;Hall and Murphy,2003):for
encouraging excessive risk-taking and a short-run orientation,for being an overly costly and inefficient method of providing incentives and even for tempting man-agers of firms like Enron, WorldCom and Tyco to commit fraud in order to ensure a high stock price at the time of exercise.

Answer 1

本来不想翻的，看到机器翻译的太多，基本上不能用，还是给你翻了==

在九十年代时期，随着股票期权激励制度的大范围推广，高层管理人员的薪资结构发生了显著的变化。对于在标准普尔500内的公司来说，被转让出去的期权的总值已经从1992年的110亿美金（平均2200万美金/公司）上升到了2000年的1190亿美金（平均2亿3千8百万美金/公司）（引自Hall and Murphy,2003的数据）。赞成这种增长的人认为这可以使公司的管理者的积极性可以像所有者那样被调动起来。但是随着2000年开始的头几年，纳斯达克互联网泡沫经济的破裂，这些新潮的激励方式正在全方位的饱受质疑（比如，在这篇文章中，引自Bebchuk and Fried,2003;Hall and Murphy,2003）：鼓励了过多的以短期牟利为驱动的风险，这些风险包括鼓励管理人员去使用些高成本、低效率的方法，像Enron, WorldCom 和 Tyco这些公司的高层人员为了允诺在职期间的股价高回报率，甚至使用了诈骗手段。

Answer 2

在20世纪90年代,结构的转移支付顶尖公司高管明显的利用股票期权极大地扩展了。公司的标准和穷人的500强,价值授权股票期权的110亿美元上升至1992年(平均每公司2200万美元),在2000年119亿美元(平均238亿元以上的公司)美元(厅和墨菲,2003年),共同argu-ment赞成这增加的是,它是在帮助结盟企业经理的动机与股东。但是由本世纪初,作为互联网繁荣期结束和纳斯达克证券指数熔化,这些现代行政奖励计划被尖锐的质疑在许多理由(这些日记,比如说,通过Bebchuk和油炸,2003;大厅和墨菲,2003年):对鼓励过度的风险和短期取向,当了一个过于昂贵的和低效的方法提供激励,甚至为诱人的man-agers公司如安然、世通和泰科弄虚作假,以达到更高的股票价格在时间的运动。

Answer 3

在20世纪90年代，对公司高层管理人员薪酬结构转变为股票期权的使用明显大大expanded.For在标准普尔500家公司中，股票期权的价值授予的，从110亿美元的1992年（一2200万美元的平均价格指数上涨每家公司），以一千一百九亿美元在2000年（一期二三八零零零零零零美元每家公司）（霍尔和Murphy，2003）的平均水平。常见的申辩，在这一增长有利于彪是，它有助于调整与这些企业管理者的激励机制由本世纪初shareholders.But，由于网络泡沫的繁荣和结束，纳斯达克指数回炉，这些现代管理人员的激励计划被大幅质疑许多理由（在此刊物，例如，通过别布丘克和油炸，2003;霍尔和墨菲，2003）：为鼓励过度冒险和短期取向作为一个提供奖励的方法过于昂贵和低效的，甚至诱人的个人，如安然，世通和泰科公司在不停地进行诈骗，为了确保在行使时高股价。