Question

从大润发离职还能再进吗？

Answer 1

可以再进的。公司里面有一种入职叫二次入职，而且一般企业对于二次入职的员工都有一种不一样的定义，大部分是偏好的方向。

Answer 2

能回，只要用人单位和劳动者双方同意就可以。
　　但如果员工原来的工作表现不好，用人单位一般不会再予录用。
　　《劳动合同法》没有对此作出限制性的规定，也不会作出这方面的规定——因为我国有关劳动方面的法律、法规和政策是鼓励充分就业。
　　《劳动合同法》
　　第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
　　第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
　　第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

望采纳，谢谢

Answer 3

那有什么不能进的，只要用人单位和备用人双方都愿意，就可以进。如果你实力过人，大润发也是欢迎你回去的。

追问

有的单位不要

Answer 4

不可以。如果之前做的是临时工，没有转正就可以应聘员工。大润发的人资系统是跟个人身份证绑定的，如果是员工合同期未满离职就不能再进。合同期满而不签合同离职的，再聘员工是可以的，只能再从低层做起。

Answer 5

可以啊，只要按照之前的流程再去面试办理入职手续就行的，没什么不可以再入职一说