什么样的领导才是值得追随的贵人？
1.一个正直的人
一个领导要在道德品质方面做出一个良好表率，这比任何东西都有说服力和影响力，在面对事情时，能做到开诚布公、公平公正，那员工肯定会以同样的态度来回应了。
2.强烈的责任感
无论做任何事 都不要推卸责任。不要说出“那不是我的错，而是他的责任”这样的话，有关损害公司利益的事一发生，所有人都有着不可推卸的责任。一个好的领导人就要勇于承担责任，承认自己的错，这才是明智的做法。这样的领导者，才会使员工信服，并时刻追随。英特尔公司的CEO格罗夫曾经说过：“我们所处于管理岗位上的人，无论男女老少，都担心一旦犯错误，就会毁掉自己千辛万苦赢得的尊敬。但事实上，承认错误是力量、成熟、正直的标志。”
3.有包容之心
一是容异，当听到别人不同意见时，要耐心倾听。二是容过，人非圣贤，孰能无过。下属犯错在所难免，绝不要“一棒子打死”，容过就是要看人看本质，用辩证、发展的眼光看人。三是容嫌，是指对有怨恨的人不进行报复、不打击，只要他们认识了错误，并有改过的表现就可以了，用宽容之心对待。这样做，宽恕了一个人得一大片人心啊！
多年后总会谈论起毕业的第一份工作，朋友们都会谈论自己的领导，有人吐槽有人赞赏……那么什么样的领导比较收人追捧呢？
专业能力强，且乐于施教。在公司从事的专业方面绝对是数一数二的，领导就是老师，行家一出手就知有没有。能力且愿意传授给下属，创造培养和提高下属能力的机会。尤其是技术技能方面，领导就是榜样，下面的人都以领导马首是瞻，努力学习，希望和老大看齐，成为行业的佼佼者。
有为人友善，处事得体。领导有能力且没有领导架子，关心下属的工作及生活，不会居高临下，盛气凌人。一般喜欢和下属们打成一片，因为领导的工资一般比下面人高，时常请客吃饭，不拘小节。说话风趣，让人心情愉悦。
把下属当朋友。之前遇到一个老大到泰国旅游还带了纪念品回来，不是什么值钱的东西，但是别人心里是装着下属的。领导和下属是开诚布公的，可以一起聊工作，聊家事，聊生活。
都说怀才就像怀孕，时间长了才能看出来，每一匹千里马都想要遇到赏识自己的伯乐，可是伯乐也不是那么容易遇到的。每个人对自己想要追随的人的要求是不一样的，但是一般都包括领导的个人魅力，有足够的智商和足够的情商。
千里马之所以能发挥巨大的作用，是因为得伯乐的赏识。就如我们在职场上，更希望有一个能够赏识自己的领导，当然光是赏识自己是不够的，他必须值得我们追随，使得我们在心底里服他。值得我们追随的领导具体的要求是什么？
值得我们追随的领导在专业技能上必须有相应的才能，就如《微微一笑很倾城》里面的肖奈一般，肖奈公司里面的人都是真心真意服他的。这样的领导共事起来，对你而言也是非常有用的，他能够对你在工作上提出一些意见和建议，这些意见和建议对你的作用也可能是非常大的，有可能影响你的一生。
除了在本身的专业技能上面强大之外，还有一个是任用人才，能够选贤举能。只有这样，你有才能才有可能有发挥的空间。不然的话没有给你提供一个平台，你怎样走向更高的远处。任用人才的老板就如伯乐一般，使这批千里马达到最大的功用。
找到一个值得自己追随的老板，对你的职业发展有很大的益处。没有背景，不能拼爹的人，有一个值得追随的老板会使自己的人生更加有前途。
说实话我认为在职场不是你选择领导的问题而是如何跟领导干的问题，如何领导的知识和处事方法。不一定能指望的领导提拔你，如果你没有什么特殊关系外，领导还是要看能力来提拔的，但是我认为首先要以积极的太对对待领导布置的工作。当你面对领导的批评时也要积极面对，我也曾经被领导严厉的批评过，就是因为不加班这种小事，刚开始我也很想不通，但是想到领导批评你说明他还是很关注你，而且批评你说你还需要你，我也就想的开了，如果领导不批评你，说你领导觉得你可有可无，说明领导的队伍里不需要你。
此时你应该积极面对，把领导说你的地方改正，然后好好表现一段时间，让领导看到你积极面对的一面，这样至少可以暂时不会导致领导进一步训斥你。然后你需要找机会向领导表达出你犯错误的原因，如此可以有效的调整自己的情绪，并化解和领导之间的误会！
还有就是努力获得领导的支持，当你展开某项工作的时候你的领导能够力挺你，帮助你协调，帮助你展开工作，这个时候你真的是跟对了领导。
我们经常说：“千里马常有，而伯乐不常有”。是的，我们每个人都希望遇到自己的伯乐，在职场上亦是如此，遇到懂自己，了解自己的领导是一种多么幸运的事情。选择到值得追随的领导，关系到自己的发展和前途，更是关系到个人的品德。
马云说：“进了公司，就是朋友，我是捏他们的水泥，他们是石头。阿里巴巴也是水泥，沙滩上的小石头，可以捏在一起抗衡大企业。团队的合作精神就像拔河一样，无论方向朝哪里，只要大家一致，总能赢。”
在职场中，领导把自己当成朋友，而不是的冷淡的上下属关系、雇佣关系。我认为真正关心你而不是只是关心你的业绩的领导是你值得追随的贵人。懂得把你的实力发挥到合适的地方，关心你个人的发展和前途，发掘你的潜力，培养你的能力。而不是只是关系你当前的业绩，如果业绩不好，就否认你。
我认为职场上，重情义，关心员工多过看利益的领导值得你追随。把自己当成朋友般对待，一个好的领导是应该懂得每个人的长处和短处，分配好工作，取长补短。这样子才能是每个人发挥到自己的最大用处在团队中。
