Question

应届毕业生与HR谈薪酬的问题

我是上海的应届毕业生 今天去应聘了（岗位是行政助理） HR说我的薪酬是转正后 “基本工资+奖金” 请问除了基本工资之外的待遇一般都有哪些呢？
哪些待遇是可以在面试时争取得来呢？
哪些部分是规范的企业、公司会默认或者说会自觉发放于我的呢？
请说得专业些规范些 谢谢！

Answer 1

一：哪里的应届生并不重要。
二：行政助理的待遇有：
基本工资、奖金（生活补助）、加班费、五险一金。（住房公积金一般私营企业是没有的）。这些待遇不同企业是有差异的。
三：面试时你无法争取任何待遇：
因为行政助理这个岗位相关待遇公司内部早有规定了。你唯一可做的就是服从。（貌似助理，实际上就是打打字跑跑腿）工作后如果公司忘记给你买保险的话你可以去问问。
四：对于员工而言：
所谓的规范企业就是不拖欠员工工资并按时发放。其他的你只要干好你的本职就好了。
五：工作中有纠纷的话有以下方式可以解决：（比如辞工、工伤、拖欠工资、收取保证金、收取服装费、各种名目的押金等）
5-1、找部门主管协商
5-2、找企业负责人协商
5-3、企业是注册工商户，就去劳动局投诉
5-4、企业是非注册工商户，就去当地的司法事务所投诉

追问

请问五险一金中的工伤险及生育险是不是每个企业都有义务上保？

追答

是的每个企业都有义务上保。

Answer 2

1、除了基本工资外，一般的薪酬组成就只有绩效工资了，也就你说的奖金，而绩效工资是可变的，会根据公司的考核制度南昌发生变化；
2、此外，还有一些福利（也就你说的除了基本工资之外的待遇）也是根据不同的企业有所不同，也会根据职位、岗位的不同而有所不同的。比如：餐补、车补、房补、电话津贴、公交津贴、旅游、体检、高温补贴、等等，而这些基本上是人人有份的，也是你无需争取而企业会自觉发放的。
3、其实，你面试的时候最主要是要与公司谈好：
1、转正后工资，并强调是税后工资；
2、工作时间以及加班情形；
3、休息制度；
4、劳动合同签订与试用期；
其他一般无须理会的，公司会一视同仁的。
专注HR，与你同分享，祝你成功！

Answer 3

1.每个公司的薪酬结构是不一样的,这些HR会首先和你讲清,隐瞒了对双方都没好处;
2.相应的薪金是公司已确定好的,HR的主要工作是让定职人员必须明确自身必须发挥出的职位价值,否则与定薪酬不相符合双方该如何做;

Answer 4

楼上正解。我现在也是被待遇问题困扰，就是因为跟主管谈的时候没谈清楚···

Answer 5