Question

你所见过职场潜规则有多深？

Answer 1

职场中你有被潜规则过吗？没有？我才不信呢，除非你是关系户。
职场中我们遇到的潜规则无非就两类：你被同级潜、被上司潜。
为什么说是这两类呢，其实我们在职场中遇到的就是这两类人啊，难道你们不觉的吗？下面我来给大家一一说一下真实的职场潜规则解读。
先来说上司吧，毕竟人家是长辈，尊老是我们中华民族的传统美德。为什么会有潜规则这一说呢，其实很大程度上说的是我们的情商问题。情商是一个人发展高度的决定性因素，有时候会比智力、能力更胜一筹，说到这有同感的没，举个手手，哈哈。
之前在网上看到过一个资深银行HR做的关于《寒门再难出贵子》的调查，文章中提到了来自不同社会阶层、家庭的孩子去银行实习的过程中发生的事，有来自银行行长的儿子，商家的孩子以及平民的孩子。
在实习的过程中，大家为了感谢HR给予他们实习的机会，请HR迟了一顿饭，在吃饭个的时候，每个人都聊了很多，银行行长的儿子自然不用担心，接下来重点说一下商家和这位来自平民家庭的孩子。HR问这位商家的孩子，实习结束准备做什么，他说："我爸给我找了个工作让我去做，我听我爸的话”，在事后这位孩子的爸爸还亲自送礼给HR。
下面我们再来说说这位来自平民家庭的孩子，这中间具体的内容我记不清楚了，吃晚饭最后走的时候这个孩子的举动被HR看到了，他趁没人的时候拿走了桌上的三盒烟，说是为了让家里的父亲常常，毕竟父亲没有吸过这么好的烟，这一幕被HR看到了，可想而知，他最后肯定都是没有留在银行工作了。
通过上面的故事我们可以发现为什么有的人很被上司赏识，而有的人表面上是做了好事，但是却被潜规则淘汰了，这一点说到底说的就是你的情商，饭局上剩的的东西再多你也不该私自拿走，尤其是和领导一起的时候。
为什么会出现这种现象呢，其实跟我们收到的教育以及家庭中父母的教育是密不可分的，经济条件比较好的孩子自然受到的教育要比一般人好太多，还有视野上开阔程度以及社会自我认知都存在着较大的差异。
对于这一点我认为应该从两个方面去解决，一是国家对于青少年心理成长教育管理的重视，而不是仅仅只重视知识内容的传授，身心健康成长要比知识的灌输重要的多，这也就是为什么很多在地方学习学习成绩很好，突然来个学习成绩好的时候，这位孩子心灵上就会受到很大的挫折，恰恰就是缺少了孩子心灵上的疏导和教育。而是家长方面一定要注意孩子心理健康，千万不要一味的只注重孩子成绩，这样对孩子未来步入社会，在社会中会很难成长起来，常常会自尊心受挫，导致犯错或是极端事件的发生。
我们再来说说被同级潜规则，为什么你会被同级潜规则呢，一个跟你的能力有关，还有一个就是你没有搞好和上司的关系。
说一个我身边发生的事，分别是设计总监、企划主管和人事主管发生的事，首先呢，这位设计总监是我的好朋友，为人比较刚，性格很直，做事果断利索，有着多年的设计经验，他跟这位人事主管关系很好，经常天天迟到，不打卡，人事也不管我朋友，业管不了，因为开会什么的我朋友他一律不参加。
然后呢这位企划主管就看不管了，凭什么，没办法，说了很多次，人事主管就当没听见，我朋友照样天天迟到，哈哈，没办法，人家人缘就是好。
自然企划主管就被割裂出去了，人事发生重大事件也是我朋友第一时间知道。
要说的是，不要做出一副白莲花的状态，你天天在这个污泥池子里趟过来趟过去的走，怎么不粘到泥呢？得学会融入这个集体，保持内心纯洁就可以了，当然现在也没几个是很纯的了吧，嘿嘿！
如果不融入这个大集体，那么到时候提前被踢出局的就是你了，这就是职场中的潜规则，无论多黑，你首先也要把自己染黑，慢慢的在变白，当然可能会变不白了。
这就是职场，在你看不见的地方，花个圈圈圈住你，你想跑，累不死你。

Answer 2

的。多了，从领导和同事的角度来看，他们根本不知道这些不满和抱怨到底是老B自己的，还是小A通过老B反映出来的，毕竟他们俩天天待在一起，还经常谈心。
于是，很长一段时间，领导都疏远了小A，觉得他工作态度有问题。
……
故事里的小A就是我，这件事我过了很久才反应过来，却已经走了很长的一段弯路。
故事里的老B在企业里其实很常见，因为自己工作动力和能力下降，不期望看到一个冒得很快的人，来把他们凸显出来，于是选择了自己最擅长的手段来压制对方。
夫战者，攻心为上。
这是真正意义上的人心险恶，杀人不见血。
我如果不是自己反应过来，并采取了很多针对性的措施，很可能就直接被领导打发到某边缘部门，然后整天抱怨怀才不遇、苍天无眼了。
多说一点吧，工作这么多年，关于职场的潜规则我总结了三个“不要”，和大家分享：
1. 不要轻易站队。
有人的地方就会有人抱团，在企业里，这样的抱团往往又会和不同的关系背景绑在一起，那些有着极强社会资源和背景关系的人，往往能拉拢一票人过去。
当你进入这样的企业后，一段时间风平浪静后，你将可能直面各个不同的抱团间错综复杂的关系。
面对这种关系并不危险，危险的是明知这种关系，仍然一无反顾地选择站队。
对于那些毫无背景关系的人而言，一次站队错误就可能会毁掉自己在这里的所有职业生涯。
即使，这次站队正确，下一次呢？
你自己选择了要站队，就不要在站队失败后抱怨职场太黑暗。
这么些年，我所待过的办公室也都有各种各样的关系团，但我最终都只做了一个选择：我和自己抱团。
定下了这样的原则，剩下的就是如何把握好平衡的问题了。
核心的核心，就在于你要将不站队的态度明白的表现出来，什么叫站队？经常聚在一块，表达同样的观点，说同样的八卦……
这样的事情，我从进入单位第一天起就选择了不做。
不该吃的饭不吃，不该讲的话不讲，不该听的话不听。
一开始，很可能会被很多人所排斥，觉得你不合群；但当习惯你这方面的表现后，他们往往接受了这样的设定，你将获得非常安全的生存空间多了，从领导和同事的角度来看，他们根本不知道这些不满和抱怨到底是老B自己的，还是小A通过老B反映出来的，毕竟他们俩天天待在一起，还经常谈心。
于是，很长一段时间，领导都疏远了小A，觉得他工作态度有问题。
……
故事里的小A就是我，这件事我过了很久才反应过来，却已经走了很长的一段弯路。
故事里的老B在企业里其实很常见，因为自己工作动力和能力下降，不期望看到一个冒得很快的人，来把他们凸显出来，于是选择了自己最擅长的手段来压制对方。
夫战者，攻心为上。
这是真正意义上的人心险恶，杀人不见血。
我如果不是自己反应过来，并采取了很多针对性的措施，很可能就直接被领导打发到某边缘部门，然后整天抱怨怀才不遇、苍天无眼了。
多说一点吧，工作这么多年，关于职场的潜规则我总结了三个“不要”，和大家分享：
1. 不要轻易站队。
有人的地方就会有人抱团，在企业里，这样的抱团往往又会和不同的关系背景绑在一起，那些有着极强社会资源和背景关系的人，往往能拉拢一票人过去。
当你进入这样的企业后，一段时间风平浪静后，你将可能直面各个不同的抱团间错综复杂的关系。
面对这种关系并不危险，危险的是明知这种关系，仍然一无反顾地选择站队。
对于那些毫无背景关系的人而言，一次站队错误就可能会毁掉自己在这里的所有职业生涯。
即使，这次站队正确，下一次呢？
你自己选择了要站队，就不要在站队失败后抱怨职场太黑暗。
这么些年，我所待过的办公室也都有各种各样的关系团，但我最终都只做了一个选择：我和自己抱团。
定下了这样的原则，剩下的就是如何把握好平衡的问题了。
核心的核心，就在于你要将不站队的态度明白的表现出来，什么叫站队？经常聚在一块，表达同样的观点，说同样的八卦……
这样的事情，我从进入单位第一天起就选择了不做。
不该吃的饭不吃，不该讲的话不讲，不该听的话不听。
一开始，很可能会被很多人所排斥，觉得你不合群；但当习惯你这方面的表现后，他们往往接受了这样的设定，你将获得非常安全的生存空间

Answer 3

一个省级金融公司的总经理要提升到总部当领导，省公司风险部经理通过总部的关系第一时间知道了，剩下的局面就是两个副总要竞争一把手，经过分析他认为大概率是主抓风险的副总要晋升，而这个主抓风险的副总和这个风险经理平时不对付，互相顶过两次。
那么摆在风险部经理的面前就是一旦风险副总上台，自己以后就没有
好日子过了，或被调整或扫地出门，于是风险部经理开始了扭转之路。
那么摆在风险部经理的面前就是一旦风险副总上台，自己以后就没有
先是旅行买礼品送礼试探，副总收了，就证明在她目前看来你还有用，还不想搏你面子。
然后就开始没事去办公室聊，聊什么呢，就是瞎他妈聊，聊什么真不重要，关键是你能把副总聊开心了，你这个包哪里买的，哎呀看着真好真有档次之类的。
聊两次聊开心了，就开始找饭局理由，先是部门找个理由，有新员工入职我们一起跟您吃个饭吧，吃饭一定要说一句话，以后我们一定跟着您好好干，这叫表态。
表态之后，观察副总对你工作支持的态度，如果在大会上表示你们某项工作很重要，各部门要积极配合之类的，或者你们组织的活动她过来捧场了。
这就说明她对你的支持态度，就可以开始给领导排忧，时常汇报汇报另一个副总最近干嘛了，跟总部谁联系了，跟省公司谁吃饭了，事无巨细，经常汇报一下。
突然有一天，这个副总听完他汇报以后，说你这个中层也不好干，手底下的人很多又都不是你自己招来的，每个人想法都不一样，有些时候你要忍啊，特别是跟你同龄的资历差不多的，会认为凭什么要听你的啊。
说白了，这就是两个人互相通气，交换了信息，副总隐晦的告诉他，你手下有人不服你，私底下跟高层告你的状，这个人跟你同龄资历相同，风险部经理自然心里有数，这个人就是他的副手。

Answer 4

职场中你有被潜规则过吗？没有？我才不信呢，除非你是关系户。

职场中我们遇到的潜规则无非就两类：你被同级潜、被上司潜。


为什么说是这两类呢，其实我们在职场中遇到的就是这两类人啊，难道你们不觉的吗？下面我来给大家一一说一下真实的职场潜规则解读。

先来说上司吧，毕竟人家是长辈，尊老是我们中华民族的传统美德。为什么会有潜规则这一说呢，其实很大程度上说的是我们的情商问题。情商是一个人发展高度的决定性因素，有时候会比智力、能力更胜一筹，说到这有同感的没，举个手手，哈哈。

之前在网上看到过一个资深银行HR做的关于《寒门再难出贵子》的调查，文章中提到了来自不同社会阶层、家庭的孩子去银行实习的过程中发生的事，有来自银行行长的儿子，商家的孩子以及平民的孩子。


在实习的过程中，大家为了感谢HR给予他们实习的机会，请HR迟了一顿饭，在吃饭个的时候，每个人都聊了很多，银行行长的儿子自然不用担心，接下来重点说一下商家和这位来自平民家庭的孩子。HR问这位商家的孩子，实习结束准备做什么，他说："我爸给我找了个工作让我去做，我听我爸的话”，在事后这位孩子的爸爸还亲自送礼给HR。

下面我们再来说说这位来自平民家庭的孩子，这中间具体的内容我记不清楚了，吃晚饭最后走的时候这个孩子的举动被HR看到了，他趁没人的时候拿走了桌上的三盒烟，说是为了让家里的父亲常常，毕竟父亲没有吸过这么好的烟，这一幕被HR看到了，可想而知，他最后肯定都是没有留在银行工作了。


通过上面的故事我们可以发现为什么有的人很被上司赏识，而有的人表面上是做了好事，但是却被潜规则淘汰了，这一点说到底说的就是你的情商，饭局上剩的的东西再多你也不该私自拿走，尤其是和领导一起的时候。

为什么会出现这种现象呢，其实跟我们收到的教育以及家庭中父母的教育是密不可分的，经济条件比较好的孩子自然受到的教育要比一般人好太多，还有视野上开阔程度以及社会自我认知都存在着较大的差异。


对于这一点我认为应该从两个方面去解决，一是国家对于青少年心理成长教育管理的重视，而不是仅仅只重视知识内容的传授，身心健康成长要比知识的灌输重要的多，这也就是为什么很多在地方学习学习成绩很好，突然来个学习成绩好的时候，这位孩子心灵上就会受到很大的挫折，恰恰就是缺少了孩子心灵上的疏导和教育。而是家长方面一定要注意孩子心理健康，千万不要一味的只注重孩子成绩，这样对孩子未来步入社会，在社会中会很难成长起来，常常会自尊心受挫，导致犯错或是极端事件的发生。

我们再来说说被同级潜规则，为什么你会被同级潜规则呢，一个跟你的能力有关，还有一个就是你没有搞好和上司的关系。

说一个我身边发生的事，分别是设计总监、企划主管和人事主管发生的事，首先呢，这位设计总监是我的好朋友，为人比较刚，性格很直，做事果断利索，有着多年的设计经验，他跟这位人事主管关系很好，经常天天迟到，不打卡，人事也不管我朋友，业管不了，因为开会什么的我朋友他一律不参加。


然后呢这位企划主管就看不管了，凭什么，没办法，说了很多次，人事主管就当没听见，我朋友照样天天迟到，哈哈，没办法，人家人缘就是好。

自然企划主管就被割裂出去了，人事发生重大事件也是我朋友第一时间知道。

要说的是，不要做出一副白莲花的状态，你天天在这个污泥池子里趟过来趟过去的走，怎么不粘到泥呢？得学会融入这个集体，保持内心纯洁就可以了，当然现在也没几个是很纯的了吧，嘿嘿！


如果不融入这个大集体，那么到时候提前被踢出局的就是你了，这就是职场中的潜规则，无论多黑，你首先也要把自己染黑，慢慢的在变白，当然可能会变不白了。

这就是职场，在你看不见的地方，花个圈圈圈住你，你想跑，累不死你。

Answer 5

刚毕业出来没多久，有一次就被领导叫去陪客户喝酒，初次见这些场面很不习惯，也不喜欢，全场要当服务员之余还要喝酒还要social，本来领导都没见几次面但喝多之后像老同事一样。自从这次后，给领导印象是能接受喝，之后就陆续几次应酬都被叫上。直到有一次是和领导喝，没客户。本来领导也不算年纪大，也能像朋友一样相处，但知人口面不知心，喝醉了也想装傻占便宜，我当场拒绝走人，他看我神色慌张怕我把事情闹大还把责任往我身上赖。从这次后明白体会职场一些黑暗，对于职场新人来说真的是很深刻，女孩子如果工作必须要面对这种情况的话一定首先要想着保护自己。而且喝酒很容易导致胃酸过多，是很伤胃的。现在终于明白以前人们经常说的什么都不是自己的，只有身体是自己的。
各有追求，但女孩子出来工作要保护好自己，工作虽重要，但身体健康最重要。

追答

刚毕业出来没多久，有一次就被领导叫去陪客户喝酒，初次见这些场面很不习惯，也不喜欢，全场要当服务员之余还要喝酒还要social，本来领导都没见几次面但喝多之后像老同事一样。自从这次后，给领导印象是能接受喝，之后就陆续几次应酬都被叫上。直到有一次是和领导喝，没客户。本来领导也不算年纪大，也能像朋友一样相处，但知人口面不知心，喝醉了也想装傻占便宜，我当场拒绝走人，他看我神色慌张怕我把事情闹大还把责任往我身上赖。从这次后明白体会职场一些黑暗，对于职场新人来说真的是很深刻，女孩子如果工作必须要面对这种情况的话一定首先要想着保护自己。而且喝酒很容易导致胃酸过多，是很伤胃的。现在终于明白以前人们经常说的什么都不是自己的，只有身体是自己的。
各有追求，但女孩子出来工作要保护好自己，工作虽重要，但身体健康最重要。