Question

你所见过职场潜规则有多深？

Answer 1

职场上的水确实是很深的，有各式各样的潜规则，我觉得首先做人要明确自己的目标，有自己的原则与底线，不要为了一些眼前的利益去出卖自己的道德底线，或者做出一些出格的事情来谋取利益，而自毁前途，这是得不偿失的一个非常愚蠢的决定。
有一些人为了提高业绩，从而去做一些自己不愿意做的事情，比如被自己的上司潜规则或者是客户潜规则。机会总是有的，不能因为这样的事情去违背自己本身的意愿，每个人都应该洁身自好，努力的提高自己，让自己变得更优秀，机会总是留给做好准备的人是金子总会发光的。

Answer 2

公司辞退员工，被员工以公司未签劳动合同、违法辞退为由申请劳动仲裁了，然后部门领导就联系员工回来协商，协商到最后双方以赔偿3w达成和解，约定签约日期。

签约当天员工来了，公司的神神操作开始了

hr：“我们先来签署相关协议，这样才能将和解金给你”

员工：“可以”

hr：“先补签一份劳动合同，来。”

员工：“签好了”

hr：“ok，现在先来签一份离职申请，申请原因写个人原因，这是为了防止日后有争议。”

员工：“行，签好了”

hr：“好了，最后我们来签和解协议，这3w我们会以现金形式给你，签字吧！”

员工：“你们先把钱给我我在签啊，我签了你们没给我钱怎么办？”

然后就陷入了僵持的局面，公司坚决让员工先签再给钱，员工则是让公司先给钱她再签，最后公司hr来了一句：“既然这样，那我们在另外找个日子协商吧，你先回去等我们通知。”

员工就回去了，然后再也没有接到公司的电话，一个礼拜后员工终于忍不住打了通电话给公司，结果被拒绝接听，上门被公司拒在门外，员工直接寻找法援，结果法援来了一句。

“未签劳动合同你已经补签了，违法辞退公司那里也有了你因为个人原因离职的申请单，你现在的诉求是什么？”

Answer 3

. 不要轻易站队。
有人的地方就会有人抱团，在企业里，这样的抱团往往又会和不同的关系背景绑在一起，那些有着极强社会资源和背景关系的人，往往能拉拢一票人过去。
当你进入这样的企业后，一段时间风平浪静后，你将可能直面各个不同的抱团间错综复杂的关系。
面对这种关系并不危险，危险的是明知这种关系，仍然一无反顾地选择站队。
对于那些毫无背景关系的人而言，一次站队错误就可能会毁掉自己在这里的所有职业生涯。
即使，这次站队正确，下一次呢？
你自己选择了要站队，就不要在站队失败后抱怨职场太黑暗。
这么些年，我所待过的办公室也都有各种各样的关系团，但我最终都只做了一个选择：我和自己抱团。
定下了这样的原则，剩下的就是如何把握好平衡的问题了。
核心的核心，就在于你要将不站队的态度明白的表现出来，什么叫站队？经常聚在一块，表达同样的观点，说同样的八卦……
这样的事情，我从进入单位第一天起就选择了不做。

Answer 4

说一个我身边发生的事，分别是设计总监、企划主管和人事主管发生的事，首先呢，这位设计总监是我的好朋友，为人比较刚，性格很直，做事果断利索，有着多年的设计经验，他跟这位人事主管关系很好，经常天天迟到，不打卡，人事也不管我朋友，业管不了，因为开会什么的我朋友他一律不参加。然后呢这位企划主管就看不管了，凭什么，没办法，说了很多次，人事主管就当没听见，我朋友照样天天迟到，哈哈，没办法，人家人缘就是好。自然企划主管就被割裂出去了，人事发生重大事件也是我朋友第一时间知道。要说的是，不要做出一副白莲花的状态，你天天在这个污泥池子里趟过来趟过去的走，怎么不粘到泥呢？得学会融入这个集体，保持内心纯洁就可以了，当然现在也没几个是很纯的了吧

Answer 5

有多深？似海深。职场是个复杂的场所和环境，因为有很多的人有相同的追求，正是因为有相同追求，所以大家都竞争激烈角逐，可能一个位置有好多人想晋升，可能一个项目有好多人在争取，可能工资的涨幅和好多人息息相关，所以就在多种复杂的环境下产生了潜规则，有人愿意牺牲某些东西，去换取想要的结果，大家都心照不宣地接受了，有的可能存在拉帮结派，互相排挤打压等等，超乎你的想象力，所以不要轻易的下结论，眼观六路 耳听八方，慎重选择！