对于应届毕业生找工作你有什么建议吗？
俗话说：选择比努力更重要。毕竟，朝着错的方向奔跑，最终的结果只能是南辕北辙。 所以，找工作这件事对任何人来说，都是一件头疼事。对应届生来说，更是如此。
首先大多数公司的对外招聘无外乎是社会招聘和校园招聘。
1.社会招聘的来源大约有企业官网、智联、51job、员工朋友推荐这么几类。好单位是根本不会去人才市场的，那里充斥着劣质应聘者，选择成本太高。社会招聘中HR看重很多方面，条件也比校园招聘苛刻。跳槽太频繁的不行，薪资要求太高付不起，高龄女性不能要等各种要求。
2.校园招聘包括高校招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。也是应届生找工作的重要途径之一。
除了正常的简历投递，你还可以做好以下努力。
1、努力充实自己，这才是最根本的;
2、锁定你想从事的行业、你想去的企业，浏览他们的官网社招职位；
3、跟你身边的朋友说说，看看他们有没有机会推荐一下;
4、年轻人刚踏入社会，首先端正自己的心态，用行动证明自己的才干和价值。
望我的答案对你有所帮助，最后祝题主早日找到理想中的好工作。
我是重玄，欢迎关注。了解更多高效工作技巧及职场实用干货。
每逢就业高峰期，相信很多人在找工作的时候，都遇到过这样一个大门槛——工作经验！而其中最委屈的莫过于刚毕业的学生一族们，“我们刚毕业，哪来什么工作经验！”所以，他们经常把找不到好工作怪罪于工作经验。
不好意思，这个锅，工作经验可不背！工作经验，作为用人单位衡量求职者能力与价值的一个标准，难道真的是工作经验越长，越容易被录取或者获得高薪酬吗？
其实你的工作经验值不值钱，是在于它的质，而不是“量”。很明显，大家都进入了“工作经验越长越值钱”的这几个误区。
一、工作时间长≠工作经验丰富
很多人认为工作时间越长，工作经验越丰富，那试问，如果每天重复同样的工作，工作了很久，他的经验丰富吗？很显然不是！因为他的经验仅仅局限于他的工作范畴内。
有人要问了，按这个意思，是不是工作内容或者类型越多，才能叫做工作经验丰富？如果这么想，那就进入了第二个误区了。
二、工作经历多≠工作经验丰富
看完第一个误区的时候，想必很多人是内心窃喜的，因为他们在大学期间各种兼职，实习期间多次跳槽，这么看来，他们的工作经验是很丰富的。真的是这样吗？
提问：每一份工作他们持续了多久？学到了什么？能够独立完成吗？事实上，大学期间的兼职，以及实习期短暂的工作，大多数人只能在负责人的指导下，或者借助平台的优势，完成某一环节的工作。
这时候，有人要跳出来说，“我在大学是学生会的，我重头到尾组织过活动！”“我在公司里单独负责过某个项目！”，很好，又进入了第三个误区。
三、工作经历完整≠工作经验丰富
那位学生会的同学，又或者是单独负责过项目的人，他们的工作经验肯定是比一般人要值钱的，因为他们能从0到1，知道组织活动或者办项目的每一环节如何进行，但是，这并不代表这样的经验很值钱！
要想使经验变得更值钱，除了知道一件事如何完成，更要明白，这件事情为什么要这样去完成！习惯性去做复盘，才能构建自己的思维框架，锻炼独断能力，提升自己的工作经验（价值）。
