Question

法定医疗期内，单位可以要求我必须工作吗？如果我不能胜任工作，单位有权解除劳动合同吗

我患的是右肱骨外上髁炎，我现在的岗位是餐厅下粉下面熬汤的工作，胳膊疼痛时根本不能工作。整个医疗期是否必须有医院的开出的证明呢
我在这家单位干了16年，我已经休假两个月，还有20天医院开的病假就要到期了，我还是不能上班，现在单位也不可能给安排的合适的岗位，我也不愿干以前的岗位。如果病假到期，我不去上班，单位能以缺勤开除我吗，如果这样的话，我可以要到什么补偿吗?求熟悉次案的高手帮忙, 多谢了

Answer 1

《劳动合同法》

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
依据以上规定，你对照一下你如果是工伤或职业病，或者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，单位是不能解除劳动合同的。
如果你患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位应提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同。

追问

规定的医疗期是怎么定义的，必须要医院开出的证明材料吗？还是因得病不同，医疗期不同呢

追答

指医院开出的证明材料

追问

那医疗期和病假不就是一回事吗

追答

医疗期一般指在医院治疗的期间，而病假包括因病在家休息的时间。

Answer 2

病假到期不去上班，单位是可以与你解除劳动合同的。如果是相关医院出具了需要继续治疗的诊断证明，你就可以名正言顺的继续休息。
如果你在没有正当理由的情况下（必须有相关单位的书面证明才是正当理由）拒绝上班，属于违反用工单位的规章制度，是得不到什么补偿金的。

Answer 3

法定医疗期内，是不需要工作的，如果可以的话是可以解除合约的