Question

女子因跳槽被前老板狂扇耳光，对于老板这样的行为，你怎么看？

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Answer 1

2020年11月7日，在丹东一名女子遭到了上司的打骂，但是打骂她的人却是她的前老板。就是因为她去调换了相同的工作，让这位前老板非常的不满意，于是就直接对她实施了殴打。其实这名女子早就不想在这个老板家里面干了，因为她觉得他们两口子的事儿实在是太多了，就有一点承受不了。在一段时间之后，她就想要提出离职，但是她的老板却不放过她，而且也不同意她的离职。

面对这种情况，这名女子只能扯谎说自己要回家，而这名老板才放过了她。在辞职之后，她并没有回到自己的老家，而是继续在这个地方做了相同的工作。当时这个老板知道了之后就非常的气愤，于是就来到了这个女子的面前，对这个女子实施了殴打。当时她来到女子的公司之后，一边去对女子进行辱骂，还一边去打骂这个女子。

就是因为她在离职之后又做了相同的工作，让这位男子有一点不满。在发生这样的事情之后，这名女子也选择报警，让警方前来处理。警方在抓捕了这名男子之后，对他行使了十日的拘留。这名女子在被打了之后，她心里面可以说是非常难受的。

她本人也很委屈，希望得到打人者一个道歉，但是至今都没有获得一个道歉，让她实在是不能够忍受。其实老板这样的行为就是觉得很愤怒，既然她不干我们家的这个工作，为什么还去别的家？难道是对我的不满吗？这样就会让前老板有一点不开心，所以才对这名女子实施了殴打。

而这名女子做的实在是有一点不对，如果不想去在这个老板家里面去做了的话，可以直接的去说，而不是撒谎，声称自己要回家备孕，这样只会让老板觉得受到了欺骗。这名女子遭受了这样的事情，可以说是非常委屈的。本来她不必遭受这样的情况，但就是她的老板暴躁才出现了这样的行为，是应该对他进行惩罚的

Answer 2

我觉得这样的老板真的早就应该炒鱿鱼了，女子已经不是老板手下的员工，竟然还扇对方的耳光，我觉得老板的素质是有一定问题的。

Answer 3

我感觉这个老板难成大事，眼光见识非常的短，而且没有法律意识，如果确实涉及恶意竞争可以通过法律途径解决，这样暴躁的行为只怕没有人愿意和他合作。

Answer 4

老板的格局太小了，就算是真的有能力的人，也不会在他手下久待。