Question

河北省承德市工伤

我的工伤已经批了，但是费用还未报，因单位办理人员总是没有时间，单位因为我出了工伤给我调了工作工资也减少了1/3，是否有规定可以补贴，我已做了10级的评定手续已办完了。

Answer 1

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 　　1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的逗世本人工资； 　　2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：7级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：7级25个月，8级20个月，9级15个月，10级10个月。 　　职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础老指首上加发50%。 　　工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄的，不支付一次性工侍数伤医疗补助金
单位给你调整工作，说实在的，没啥办法。

追问

单位给我调岗，说是原岗位全体解聘，重新竟聘是单位内部文件，这算“解聘”吗？单位还应该给一次性就业补助金和一次性工伤医疗补助金吗？

追答

你说的企业内部的解聘、竞聘，是允许的，其结果体现到劳动合同上有3种情况：竞聘成功（相当于维持原劳动合同不变），没有竞聘上，可能单位不再签订劳动合同（解除劳动合同），也可能是调整到其他岗位（变更劳动合同），不管怎么说，企业应当按照正常规定支付你相应的补偿金。

Answer 2

看你的闷银绝情况，首先第一个调整工作岗位必须征得双方同意，搏戚而且你是受伤后没有能力继续在原工作岗位工作的，才可以调整工作岗位。
鉴定10级后，鉴定书上有医疗终结期，在这段期间公司必须支付你工伤医疗期工资蚂姿，按照你伤前12个月的平均应发工资为计发标准。
伤残10级是有一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金的，后两金要等你离开公司后才可以领取，具体赔偿标准要参照当地社会平均工资和地方的工伤保险条例。
工伤医疗费，如果单位不办理报销的，你可以到社保部门投诉。

Answer 3

我也是工伤 ，给我调岗了，我就说干不了了，工伤复发没谈，胡滚在家养病呢，但没给工资，没出说理去，受工伤应该照顾，单位反而不照顾，还嫌你报工伤影响他，单位总也不说他管理不到位，就说工人违章，单位调岗前肯定给你挑出理由来，我10级都没评呢，脑额头挫裂伤，评级费劲，单位让我辞职，我没辞呢，因为不评级一点补助都没有，只给医疗费，医疗费早就给我了，因为医疗费是社会保险局给出，至于其他护理费，伙食费，都没给，这些应该单位出，你评级了辞职给你一次性补偿，评级上班也应该有一定的补偿，这个你可以到当地的人事劳动局的劳动仲裤察余裁科咨询

Answer 4

所谓的二期治疗笑埋轿一般是指旧伤复发。通过申请是碰肆可以的，符合法律规定的。经批准的治疗，费用由用人单位或工伤保险基金液姿承担。

Answer 5

好啊