Question

没有与老板签合同，被老板辞退。可以要求赔偿吗？

Answer 1

员工没跟企业签劳动合同，老板辞退员工，没有赔偿金，但老板必须一次结清员工工资。
需要提供能证明劳动关系的证据，工资卡、出勤卡、离职证明之类
去申请劳动仲裁，要求单位不签订劳动合同的双倍工资补偿，从入职第二个月起一年内不签订书面劳动合同，乐意要求双倍工资补偿
《劳动合同法》
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

没签订劳动合同的劳动者被辞退可以采取以下措施：

一、劳动者未与用人单位签订劳动合同，被辞退时应注意收集可以证明双方劳动关系的相关证据及材料，如工资条、工牌、工装、工资转账记录、考勤记录、社保缴纳记录、同事证言等相关文件。

二、到劳动局申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资及拖欠的工资，押金，经济补偿金等。劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决等。

Answer 3

员工与公司经理因业务发生争执遂顶撞上司，遭到经理训斥并开除。言辞过激不足以达到暴力威胁的程度，双方合同尚未到期，以暴力威胁为由开除，属于违法解除劳动合同，可以请求赔偿金。