Question

公司把我辞退，我应该怎么处理这件事情？知道劳动法的专业人事请告诉我吧，谢谢了！

本人于2011.4.12日进某公司从事安防监控工程业务,结果到5月19日下午人事部经理突然叫我辞职,辞职原因是我在北京没有做工程方面的人脉,所以达不到公司转正条件,叫我离职,公司在招我之前并没有给我提过要有大量人脉的这样条件.我一共在该公司呆了38天,试用期为一到三个月,视情况而定转正,试用期工资为每月2050元,公司说每个月15日准时发工资,在5月17日给我发了1366元工资,我离开公司前问了人事经理我工资怎么算,他说这1366元是五月份以前的工资,五月份到今天的工资还没有发,剩下的工资是2926元,要到6月15日才打在我卡上,我和公司签了合同(其实合同上我只是填了我自己的名字,公司没有签字盖章,具体的细节也没有填,比如说合同时间、薪金待遇、附加说明等等全都是空白，我只是把我签名的地方签了我自己的名字，两份都在公司，我手上一份也没有)，公司没有给我上保险和交社保等这些东西，我走之前叫公司给我现钱把工资结算清楚，人事经理说：下个月15日肯定会打在你的卡上，那我说给我写一张欠工资的欠条，他也不写，他说这是公司规定，最后没有办法，我只能答应他等下个月十五日把剩下的工资打在我卡上，然后我就填了公司的离职表，离开了公司，我现在只得到的工资还是1366元。我有几个问题想请教各位：
1． 我的工资公司应该给我多少？怎么算，是不是要给我双倍工资呢？
2． 公司的这种做法是不是侵犯了我的什么权利？
3． 公司是在十里河桥北，我想举报或是反应问题应向什么部门反应？
4． 我在北京没有做工程方面的人脉这能作为让我辞职的原因吗？
5． 这种事情我应该怎么处理？

Answer 1

试用期的规定，每个公司都会这样做，没有什么疑问，既然公司已经说了会给你结算剩下的工资，事情也就这样了，与其在这里和他们纠结，还不如塌下心来好好在找个工作，公司试用期的规定应该没有什么问题，如果反映问题到当地的劳动人事部门就可以，这样的理由也非常充分，因为公司用人，是按照需要来决定，如果不需要，按照公司的相关手续办理，也没有什么问题，放下包袱，继续在求职大业中奋勇前进吧。

Answer 2

你上当了，你现在这样说，我相信，但到了仲裁或诉讼时，公司肯定不会承认，且你不该填写离职表，填写了就是你要离职的，经济补偿也没有了。劳动合同签了空白的，公司填上最低工资标准，能给你一点就不错了。

如果你能证明你与公司有劳动关系，你还是可以以用人单位没有缴纳社保为由，要求公司给你经济补偿。详见《劳动合同法》第三十八条和四十六条规定。

　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定加付赔偿金。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《×××》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

Answer 3

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。