应届生考上研究生后是否需要解除三方协议
应届生考上研究生后是否解除三方协议？本来我是想置之不理的，但是导员说如果不取回在单位的那份三方协议，毕业以后会把我的档案发过去，不知道是真是假的。我已经把考上的学校的调档函交给导员了啊，而且也和原来的签约单位说明了，但单位不太高兴啊。。。（注：没有违约金，也没有禁止我考研。）现在怎么办呢，要去和单位商量把三方要回来呢，还是毕业的时候让导员把我的档案发到我的学校去呢？还有啊，我们的档案是由学工处负责的还是由导员来发送的？
十分焦虑。。。求指导啊！ 展开
三方协议上面说明的很清楚升学与考取国家公务人员就业三方自动解除。
三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。
而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。
其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。
扩展资料
签劳动合同要注意四个方面：
一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金；
二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了（其实这招已经不用再防了，根据2008年1月日生效的《劳动合同法》同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）；
三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式；
四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
参考资料来源：百度百科-三方协议
三方上面说明的很清楚升学与考取国家公务人员就业三方自动解除。
没有任何单位可以限制应届大学生升学的自由，至于单位所说的不高兴是没有任何理由的。
一旦你被某所大学录取为研究生你的档案会有大学调走，因为大学完成录取你的时候已经完成调档，而公司无权在大学前面调走你的档案。
不管谁管理档案发送，在正当理由的情况下，学校无权扣留你的档案，所以你不用担心。
再者，你考上了研究生，确实是要亲自到公司去解除三方的，否则到时你的档案发不到学校，可能还是会寄到你的公司去的，所以自己要辛苦点，跑跑路去弄好的，一定要弄的。
至于你说的，公司高不高兴，这么关系，因为国家有规定的，上了公务员，可以无条件的毁约，上了研究生也可以无条件的毁约，而且不要交违约金，这是有国家保障的。你不需要害怕公司的态度。
