Question

离职原因该怎么写比较好呢

我因为不喜欢这个工作，有跟老板谈过，他说过给我换一个职位的，但是后来一直拖着，是应该辞职还是等等？我真的不想做这个了，如果想写一份辞职书刺激一下他，这辞职原因该怎么写比较好呢？？？ 不行的话我就去找我喜欢的工作算了

Answer 1

些职场精英在求职过程中,因为没有回答好离职原因,而被企业拒绝录用的案例很多。如何回答这个问题呢？

Answer 2

离职原因一般可以写如下几点：
1、有了更好的发展，如需要去外地发展；
2、客观原因：如工作单位离家太远，身体原因不能加班无法胜任工作等；
3、现工作与自己未来发展规划不一致等。
注：离职最大的可能就是薪资低，或在该单位没有什么发展前途，或压力太大等，但是不要在离职原因里写明，因为即使离职了也要留下一个好印象，而且离职申请也比较容易通过。

Answer 3

1、写那么多的辞职原因干嘛，都是废话，领导不会看的。
2、不知道你对这家公司重要不重要，如果你不重要，没你也能运转，那你只能和老板谈，希望他能给你调岗。希望你能学到经验。
3、如果你很重要，我建议你找找第二家，大致找到后，然后直接辞职，这个时候才算可以刺激老板。不要寄希望于老板会发现你。如果你要辞职，就直接就写我要辞职，请批准。
跳槽之前，请三思。

Answer 4

1、"写一份辞职书刺激一下他"，太幼稚了吧？建议你慎重考虑，如果你提出来，公司也批了，受刺激的就是你自己了。
2、如果真的不想做了，辞职原因不是必须写的，可以说“因个人发展需要，提出辞职，恳请批准。”
3、如果只想公司调岗，可以“岗位调动申请”的形式提交，也不要说什么不批准就辞职的话。
4、再提醒一下，个人辞职的话，是没有经济补偿金拿的，你要考虑周全。

追问

很矛盾，很纠结、很郁闷，他说让我做业务的，说过很多次了，可是他天天都去人才市场招业务，员，昨天开会时也没有提过关于安排我做业务的事，我们这公司小，不太注重事书面形式的，所以“岗位调动申请”是不须要，为什么给我希望又要让我失望呢，如果觉得我不适合，可以直说啊，我可以辞职去找我追求的生活、工作，这样子拖着，我感觉很累

追答

1、老板不安排你的工作，有可能是对你没有信心，你要让老板改变这个认识。可以跟老板再深谈一次，把自己对业务工作的认识、专业知识的掌握、对开展业务工作的建议、计划提出来。
2、不用对老板招人这事耿耿于怀，铁打的营盘流水的兵，人才本来就是流动的，老板也许有更多的规划实施需要招兵买马，也或者，招聘就是一种企业宣传手段；
3、不要把自己看得过重，偶尔站在老板的角度考虑考虑全局问题；
4、如果老板是个言而无信的人，你也不用纠结，早一点离开，可以早一点到新天地去施展才华。

Answer 5

一般情况下回答离职原因，应该从以下几个方面考虑： 1、最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因” 在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、 “公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因等。 5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。 1、离职原因可以在确保真实客观的基础上，采用大家都可以接受的方式表达出来。如果原因容易引起误解的，尽量委婉地表达。 2、大家都可以理解的离职因素尽可直说无妨，比如“专业不对口”、“生病”、“职业生涯规划的需要”、“公司结构的变化带来的影响”等。 3、尽量用一些不可抗力的原因如身体原因、读书进修、家庭问题等雇主不好意思阻挠的原因 4、您可以选择诸如此类的理由，如像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。 5、好不要说些让公司下不了台的话，首先要肯定公司的管理制度和人际关系，尽量给老板一个好印象！