在面试时，怎样才能快速区分好领导和坏领导？
在跳槽的过程中，我们每个人实际上改变的不仅仅是职业，还有工作环境，还有我们的直接领导。只有遇到更喜欢的领导和能带领我们快速突破自我的a 领导才能在职场获得很大的提升。那么在面试的时候，如何判断好领导是不是好的领导？我们可以通过以下三种方法来判断。
1.请他自我介绍
在面试过程中，其实是双向选择。他们在选择我们，我们也在选择他们，这样我们可以让他们在面试的时候自我介绍。从自我介绍可以看出这个人做过什么样的项目，领导过什么样的团队，有什么样的成功经验。有些地方我们很欣赏，和他一起合作，在哪个层面都会有大的突破。通过他的自我介绍，我们可以识别出以上问题，进而判断是否与他共事，他是否是一个领导能很好领导下属的人。
2.让他分享公司的短期工作愿景
无论做什么工作，我们都希望随着年龄的增长和时间的推移，我们的经历会越来越丰富，我们做的事情会越来越有价值。那么这个时候我们可以问一下领导接下来一年或者三年的工作计划是什么。公司短期内会发展到什么阶段？从他的描述中，我们可以判断我们是否同意他说他想实现的愿景。如果我们有一个共同的目标，就有可能在未来的工作中和谐合作。如果我们的愿景不同，我们在工作过程中会有很多不同，这会让我们不开心。所以我们可以通过请他描述公司未来的工作愿景，来了解公司未来的发展方向，以及是否符合我们的三观。
3.在领导
大部分有能力的领导都受过挫折的训练。这时，我们可以请他描述一下他在工作中遇到的最大挑战和挫折。这样就可以知道领导的承压能力是什么水平。和他一起工作，我们会承受怎样的压力？和他合作，可以达到一个高度，这个高度可以通过领导。
总之，在跳槽的过程中，虽然我们作为面试官会处于劣势，但是要想找到好的工作，就必须认真考虑这个领导好不好领导，这个公司是不是好公司。所以，我们需要一些提问的方式。只有通过更深入的了解，才能找到更适合自己的工作，让自己在工作的过程中更加快乐，更加投入。
