Question

管理学原理单选题2

第16题 (2) 分 组织管理中最核心的内容是（ ）
A、战略
B、目标
C、战术
D、组织结构

第17题 (2) 分 处于需要最高层次的是（ ）
A、生理的需要
B、感情的需要
C、尊重的需要
D、自我实现的需要

第18题 (2) 分 中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但到目前,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明：（ ）
A、双因素理论在中国不怎么适用
B、保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
C、防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
D、将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

第19题 (2) 分 将控制类型划分为同期控制、反馈控制和前馈控制的分类标准是（ ）
A、时机、对象和目的的不同
B、控制原因
C、控制结果
D、外因和内涵

第20题 (2) 分 根据计划的明确性，可以把计划分类为（ ）。
A、长期计划和短期计划
B、战略性计划和战术性计划
C、指令性计划和指导性计划
D、程序性计划和非程序性计划

第21题 (2) 分 （ ）是有效产出与投入之间的一种比例关系。
A、效益
B、效果
C、效率
D、效用

第22题 (2) 分 下列关于非正式沟通的说法正确的是（ ）。
A、非正式沟通传播的是小道消息，准确率较低
B、非正式沟通经常将信息传递给本不需要它们的人
C、非正式沟通信息交流速度较快
D、非正式沟通可以满足职工的需要

第23题 (2) 分 中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但到目前,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明：（ ）
A、双因素理论在中国不怎么适用
B、保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
C、防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
D、将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

第24题 (2) 分 根据计划的明确性，可以把计划分类为（ ）。
A、长期计划和短期计划
B、战略性计划和战术性计划
C、指令性计划和指导性计划
D、程序性计划和非程序性计划

第25题 (2) 分 为了激发员工内在的积极性，一项工作最好授予哪类人（ ）。
A、能力远远高于任务要求的人
B、能力远远低于要求的人
C、能力略高于任务要求的人
D、能力略低于任务要求的人

第26题 (2) 分 某企业在编制预算时规定，在产品销量为1000件时，预算的单位成本为2.8元；当销量达到1500件时，则以单位成本2.65元作为控制标准。此种做法（ ）
A、违背了控制的严肃性原则
B、体现了控制的例外原则
C、以弹性预算法来谋求控制严肃性与灵活性的统一
D、在控制工作中引入了激励原则

第27题 (2) 分 在决策中起决定性作用的应该是（ ）。
A、决策技术
B、外部环境的影响
C、信息的准确及时
D、决策者

第28题 (2) 分 计划工作中哪个步骤需要对环境做出正确预测（ ）。
A、确定目标
B、确定前提
C、估量机会
D、确定备选方案

第29题 (2) 分 （ ）是日常工作中为提高生产效率、工作效率而作出的决策，牵涉范围较窄，只对组织产生局部影响。
A、战略决策
B、战术决策
C、管理决策
D、业务决策

第30题 (2) 分 （ ）对于高层管理最重要，对于中层管理较重要，对于基层管理不重要。
A、技术技能
B、人际技能
C、概念技能
D、信息技能

Answer 1

你给的题目里边有重复的呢。
16-20 DDCAC
21-25BDCCD
26-30CCCDD
有不懂的翻书，印象深刻。

Answer 2

引用冰城嘻哈的回答：
你给的题目里边有重复的呢。
16-20 DDCAC
21-25BDCCD
26-30CCCDD
有不懂的翻书，印象深刻。

第一个是不是不对啊