Question

我们面试时注意那些内容

Answer 1

　　国企、外企招聘面试的几个问题
　　1、 请介绍一下你自己
　　这是外企常问的问题，一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、兴趣、工作经验，这些在简历上都有，其实外企最想知道求职者能否胜任工作，包括最强的技能，最深入研究的知识领域，个性中最积极的部分，做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关。但要突出积极的个性和做事的能力。说得合情合理，外企才会相信，外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每一个问题后说句“谢谢！”。外企喜欢有礼貌的求职者。
　　2、 在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？
　　这个问题外企不希望求职者直接回答具体课程，如果直接回答，还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不敢兴趣，可能还代表将来会对某些要完成的任务不敢兴趣。这个问题，外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不太感兴趣，但是这因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习，对原本不感兴趣的科目也产生兴趣了，对本来就感兴趣的科目自然就学习的更认真，所以，各门课的成绩较为均衡，通过这个问题，外企可以找到对任何事情都感兴趣的求职者。
　　3、 说说你最大的有缺点？
　　这个问题，外企问的概率很大，通常不希望听到最直接的回答，如果求职者说自己很小心眼，脾气大，工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的有点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。
　　4、 你认为你在学校属于好学生吗？
　　外企的招聘者很精明，问这个问题，可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说“是的，我的成绩很好，各科成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间，我认为学习成绩最重要，其他方面包括思想道德，实践经验，团队精神，沟通能力也都很重要，我在这些方面也做得很好，应该说，我是一个全面发展的学生。”如果求职者的成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面，我表现的也很突出，比如我去过很多地方实习，喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过****活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。
　　5、 说说你的家庭
　　外企面试寻问家庭问题，并不是非要知道求职者的家庭情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私。而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响，外企希望听到的重点是家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是，我很爱我的家庭，我的家庭很和睦，虽然我的父母亲都是普通人，但从小，我就看到父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，它无形中也培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我的母亲为人善良，待人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，他的一言一行，也一直在教导我做人的道理，外企相信，一个和睦的家庭关系对一个人成长有潜移默化的影响。
　　6、 说说你对行业、技术发展趋势的看法？
　　外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者才能过关，求职者可以直接在网上查找你申请的行业部门的信息，只有深入了解，才能产生独特的见解，外企认为，最聪明的求职者是对面试的公司事先了解很多。包括公司各个部门和发展情况，在面试回答问题的时候，可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”而不是“盲人”。
　　7、 就你申请的职位，你认为你还欠缺什么？
　　外企喜欢问求职者的弱点，一般聪明的求职者不直接回答。他们希望看到这样的求职者，“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己能够胜任，知识缺乏经验，这个问题我想我进入公司后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快的融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙的躲过难题的求职者。
　　8、 你期望的工资是多少？
　　外企的工资水平是很灵活的，何种能力那何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题不能正面回答，外企希望听到，“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好，但贵公司对这个职位描述的不是很具体，我想可以延后在讨论。”外企希望求职者给其定薪的自由度，而不是要准一个价码。
　　9、 你能给公司带来什么?
　　外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效益和更多的收益。”外企喜欢求职者就自己申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等
　　10、 你还有什么问题吗？
　　外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问题”的人，因为他们很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：“贵公司对新入公司的员工有什么培训项目，我可以参加吗？或者说公司的晋升机制是什么样的？外企很欢迎，以为这样体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。”
　　根据你的跟人情况，相关问题做出改动

Answer 2

找了那么久得工作，最后得出结论是工作要好，但更重要的是要适合自己的发展，适合自己的能力。所以我觉得最重要的是自信地面对面试官、诚恳地回答问题，不要可以隐藏太多自身的缺点，如果能进入那个公司，说明你有能力胜任，进不了，重新找一个说不定对你更好。
而且，每个公司的HR都不傻，一般的小技巧骗不了他们，搞不好会适得其反，而且他们也知道人无完人的道理，所以，真实的表现你自己吧。