Question

券商研究员薪资待遇很好，那么他们的考核标准是什么？

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Answer 1

每个企业的考核标准，最少年薪基本上都在50万上下浮动。很多人大佬认为“参加新财富实际上根本就不利于宣传，因为劳动力成本也增加了，研究人员对此加重了，在发表评论后，很多人可能将会辞职，这些人以后与公司没有任何关系，不知道有多少人在选择时已发送了红色信封，因为经过企业的可靠评估，这明显可能是可行的，但是，还有一些大型券商表示，大概自去年以来，很多企业已停止发大财。

因为大部分的公司对个人愿意参与的活动没有任何限制，北京一家大型券商的分析师认为，这并没有太大的影响，因为现在每个人都在讨论将来的评估系统将是什么，关于评估体系，沉万宏源原首席宏观分析老师认为，无论是买卖双方，这三个方面都是必不可少的，它们也是评估研究人员是否合格的基准，因为研究是基础和使用价值，其次才是是沟通，因为价值实现的渠道，除非是研究人员和基金经理，否则此链接对于价值实现必不可少。

例如：中信：基本月薪为12,500，奖金可获得三年薪水，有时只有大约半年的红利，有些研究人员的红利为100万，投行的新员工可以获得30个月以上的薪水，人与人之间的差距相对较大，国泰君安 ：基本工资在初期是10,000，今年5月才刚刚调整，以前只有4,600，据说两年的基本工资一般都在10,000以上，20,000一般而言，新移民的基本工资是30万，这显然是没问题。

通常，具有5年投资银行经验的人士的基本月薪约为50,000，因为他们是一家实力雄厚的上海资深经纪公司， 大部分企业还具有差旅储蓄红利，并且为新移民提供1.8W的计算机报销额度，红利取决于项目团队的利益。

以上的回答是我个人的想法，还有其他想法可以在下方评论。

Answer 2

他们的考核标准其一就是工作做的好坏的程度 ，其二便是工作的完成情况 。其三就是当然上班打卡等等绩效

Answer 3

首先要有金融从业人员分析证。这是准入门槛，然后要看操作的股票盈利能力。

Answer 4

我觉得有以下几点：1.对工作的态度2.团队意识，还有个人的要求是否明确，专业素养很重要，工作能力也要强。