求职面试自我介绍，有何技巧？
自我介绍，容易犯的几个误解通常，你的简历面试官是预览过得，再复述一遍，没有任何亮点，信息重复，引起不了面试官的任何兴趣。我以前也面试过这样的候选人，让他自我介绍的时候，他直接回答简历里是不是都有。子文本是什么？你们这些面试官是瞎子还是无话可说？显然，这从一开始就给人留下了非常不好的印象。没有重点。都是无用的信息。
如果是新朋友聚会，你这样介绍，虽然中间纪律也没什么大问题，但在面试场合，这不能说是重点。上面这句话中没有面试官想要的。包括学历信息。因为简历上已经有了。所以这都是无用的信息。面试官真正想要的是什么？我们将在后面的文章中提及。缺乏时间概念。有些人天生就是话匣子，一打开话匣子就根本挡不住。我遇到了几个这样的候选人，明明定了2分钟的自我介绍时间，说了5分钟，好像还没有介绍一半，只好强行戒了。
从表面上看，他们似乎很容易钻入某些细节，拼命延伸，但实际上事先准备不足，不得不去现场发挥，最终发现时间推迟了。面试中，如果一开始的自我介绍也不能做好准备，面试官的眼里至少会暴露出两个问题。似乎对应聘职位也不感兴趣。那么，作为面试官，为什么要在乎你呢？时间观念太差。这是后续工作中潜在的轻伤。面试时如何自我介绍？聪明的申请者不背简历，更不用说无用的信息了简单的自我介绍，面试官到底想听什么？从孔子的角度来看，面试官在自我介绍时最想听到两个核心信息。
你对入职支持的关注度有多强？你的能力与现在的职位一致吗？我知道很多人看到这里都会提出反对意见。有那么多事，不是自我介绍就完事了，后面也不用问吗？是地。大部分情况下，自我介绍后，如果能在第一轮准确地掌握疼痛，对方心里的第一印象会不会好很多呢？特别是面对小璐所说的大企业面试，虎视眈眈的竞争对手，面试官对所有人分享的精力是有限的。当然要考虑的是如何第一次引人注目，让面试官留下深刻的印象和记忆。
