Question

在和老板发生争执后，有必要去辞职吗？

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Answer 1

在工作中，我们无法避免与领导发生冲突的情况。在这种情况下，很多人会感到别扭。因为争吵后会产生矛盾。那么，在今后的业绩评价或升职加薪机会面前，领导会不会打折，能故意删除自己的名字吗？所以很多人和领导吵架后，都开始犹豫了。如果要辞职离开现在的公司，在单位面对这种情况时，我们到底该怎么办？记下三个阶段。

回家后反省自己的整个打架过程，在反思的过程中，努力从领导的角度思考这个问题。请仔细想想自己和他的冲突点到底在哪里，什么原因导致两者的分歧，以及领导人说的什么好处。自己说的有什么不好。这样，通过比较的形式，我们可以更好地理解领导人的观点。这是一个缓和我们感情，让我们更加冷静的过程，通过这个过程，我们可以进行下一次步行。

争吵结束后，领导找个心情好的日子积极和他沟通。人们打架的时候容易失去理智。在这个过程中，如果能说出让对方吃醋的话，在这种动荡的情况下很难理性地思考问题。在生气的状态下，我们绝对不要和对方争论太多。那我们每个人都不会幸福。但是人总是生气的日子，我们可以找领导心情好的日子，和他开诚布公地谈一次。当时说了自己错的地方，刺激了他的自我反省，使两人处于和解状态。

那么沟通结束后，我们应该看看领导的反应。沟通结束后要根据领导的反应做出决定。如果领导能像我们一样反省自己，亲切地与我们沟通，可以选择在这家公司继续。而且，以后也要好好管理自己的感情，不要轻易爆炸。如果领导向你传达负面信息，而他不能公正地看待自己的想法，我们也完全没有必要在这样的公司浪费自己的青春和精力。我们也可以选择跳槽，真正离开这里，找到比自己和三观更幸福的球队和领导人。

Answer 2

不一定，要看具体情况。先看跟领导起争执是因为什么，这个也会是不是价值观的问题，可不可以接受。领导也需要学习向上管理，毕竟如果不创业，不管跳槽到哪里都会有领导，也不保证下一个领导就是脾气相投的

Answer 3

没必要。关键是你和领导发生的争执，焦点在于工作，一切都是为了工作，一切都是为了公司集体的利益。所以，争执发生后，要赶紧分析有无化解矛盾的可能，如果可以，那就去化解。

Answer 4

没有必要，因为和老板争执几句就去辞职，因为在工作中发生争执，其实是很正常的，只要不是说因为其他的原因，针对性的吵架的话，其实是不用辞职的

Answer 5

我觉得有必要。因为发生了这样的事情，老板可能会不再喜欢你了。