在求职过程中,HR最喜欢什么样的求职者?
一般来说找工作一定要看综合能力,比如很强的技能和很强的沟通能力等。但HR一般更注重员工是否有解决问题的能力,者也应该是求职项目中经常被问到的地方。人才是企业发展的基础,那么对于大多数企业来说,人才是什么样的人呢?哪些人更容易受到HR的青睐?一个分析能力强、反应快、能快速有效解决问题的员工,将是一个很有发展前景的人才。
良好的敬业精神和工作态度近日,企业用工需求调查结果显示,工作态度和敬业精神是企业在选拔人才时应该优先考虑的条件。忠诚、主动是企业最欢迎的人,而想轻松跳槽、缺乏耐心、思想不开放、不踏实的人是民营企业最不欢迎的人。一般来说,人的智力相差不大,工作成效的高低往往取决于对工作的态度和承担任务、承担责任的精神;员工在工作中遇到挫折,坚持到底,必然会取得更高的成绩,
受到老板和同事的重视和信任,凭借较高的专业能力和学习潜力,现代社会分工越来越细化,各行各业所需的专业知识也越来越专业化、精细化。因此,专业知识和工作能力成为企业在招聘人才时需要考虑的关键问题。但是,在越来越多的企业重视教育培训,自行培养人才的趋势下,新入职人员是否具备专业知识和工作经验,已经不再是企业选拔人才的必要条件。反而是这个人被劝诫的可能性,也就是如何学习。
所谓学习潜力,是指素质好、追求成功的动力高、学习欲望强、学习能力强的人。如今,越来越多的企业倾向于选择有学习潜力的人,而不是那些专业知识很少的人。最近,企业在招聘人员时,更流行额外进行野心和智力的测试,目的是测试候选人的潜力。良好的品德是一个人为他人做事的基础,也是公司对人才的基本要求。一个拥有更多知识和能力的人,如果道德品质不好,会对企业造成很大的伤害。