Question

面对领导的批评如何做才是正确的？

Answer 1

当领导的批评符合事实或单个批评时，部属比较容易接受。而当领导的批评与事实有出入，或者在集体场合批评时，部属则往往难以认可。在后一种情况下，受批评者必须保持冷静的头脑，本着“有则改之，无则加勉”的态度，耐心听取领导批评，万万不可自己以为有理，与领导发生争辩，在现场引起“顶牛”。
一方面，顾全大局，维护领导威信是部下应尽的职责；
一方面，领导只要批评的出发点正确，总有其批评的道理，如果引起冲突，让领导“下不了台”，领导就可能让劳动者“下台”。至于领导批评中与事实不相符或有误会的地方，可以事后通过单个沟通的方法去解决。
换位思考，体谅领导“苦心”，批评可能是领导对部属“恨铁不成钢”和“严管厚爱”的表露。
举一反三、全面见之行动。
领导的批评是激励部属发奋进取的动力。当部属受到领导的批评之后，除了要认识出现问题的危害，深挖问题的原因之外，更重要的是要举一反三，查找整改自己在工作、学习、修身等方面的不足，加倍努力做好本职工作和领导交给的各项任务，避免在同类问题上发生第二次错误。领导最忌讳那种：“当面受触动、表态很激动、回去不行动”的人。诚如孔圣人云：“过而不改，谓之过也”。
正确对待批评，最根本是要加强自己的思想、性格、处世的修养。“良药苦口利于病、忠言逆耳利于行”的道理谁都懂，但真正实践起来并非容易。

Answer 2

领导的批评是避免不了的，怎么应对批评让领导对你刮目相看呢。最重要的是，让领导明白你对公司的忠诚和个人优秀的能力。犯了错误，领导批评你，先不要解释，接受领导的意见。让领导看到你的胸怀和个人情商。如果领导很生气把你痛骂一顿，你还能不计较个人得失，对公司的具体方案作出理性分析，领导就会对你刮目相看。

在工作中，有一句话很重要，那就是处处有交代，事事有回音。用理解领导的同理心和领导相处，领导就会很依赖你。犯了错误，不要计较个人得失，而是要对公司的利益负责，对于领导交办的任务，全力以赴，做到最好。犯了错，理性分析，冷静应对，这样的话，公司的利益最大化，我们个人才会收获成长与奖金。

领导的批评，要虚心学习，能够做到领导的人，没有一个是傻瓜。从领导生气而带有脾气的训斥中，发现解决问题的方法和思路，会让领导对你刮目相看，心生佩服。与领导相处，不要带着脾气，这样你的工作就很难做了。略微巴结下领导也是无可厚非的。谁不喜欢别人对他好呢。

领导的批评，牢记在心，立刻让他看到你的提升，不再犯相同的错误，日子久了，领导和同事都会觉得你是可用之人，这样的话，你的人生之路，也会越来越顺畅，把工作做到位，犯了错误，领导还是会提拔你。何乐而不为呢？

Answer 3

面对领导的批评，应该虚心听取，避免当场“顶牛”。
领导的批评是“外省”的一种最好形式。当领导的批评符合事实或单个批评时，部属比较容易接受。而当领导的批评与事实有出入，或者在集体场合批评时，部属则往往难以认可。在后一种情况下，受批评者必须保持冷静的头脑，本着“有则改之，无则加勉”的态度，耐心听取领导批评，万万不可自己以为有理，与领导发生争辩，在现场引起“顶牛”。
一方面，顾全大局，维护领导威信是部下应尽的职责；
一方面，领导只要批评的出发点正确，总有其批评的道理，如果引起冲突，让领导“下不了台”，领导就可能让劳动者“下台”。至于领导批评中与事实不相符或有误会的地方，可以事后通过单个沟通的方法去解决。
换位思考，体谅领导“苦心”，批评可能是领导对部属“恨铁不成钢”和“严管厚爱”的表露。

Answer 4

在工作中，经常受到领导的批评和批评。你做的越多，犯的错误就越多，你被领导批评的次数就越多。面对领导的批评和指责，我们必须保持平常心，正确对待。
通过对领导的批评，认真反思自己存在的问题。
领导人不会无缘无故地批评自己。一定有原因。面对领导的批评，许多人无法平静下来。首先，他们试图为自己寻找借口，然后是各种消极情绪，如委屈、无助和悲伤。一些心理素质差的人也可能影响他们的正常工作。这种做法不值得损失。当领导批评你时，大多数借口都是站不住脚的。最好的办法是仔细听。在领导批评你之后，认真思考领导批评你的原因、问题在哪里、是你自己的问题还是其他原因，然后认真纠正。
我们应该把领导的批评作为不断进步的动力。
俗话说，小批评进步不大，大批评进步很大，没有批评就没有进步。你知道，不是每个人都值得领导批评。“野猪肉”下属领导懒得浪费精力。得到领导的批评，比其他人更能获得进步和进步的机会，这应该被视为一种荣誉。虽然这个机会不是每个人的愿望，但必须抓住它。一个好的领导者不会简单地批评他的下属，而是通过批评指出他们的问题，并教会他们做事的方法。因此，要坦诚接受批评，把批评作为进步的动力。你一定会得到很多。

Answer 5

一是不要企图遮掩，回避问题。一个人在工作中出现差错是难免的，但面对错误不要想当然，不要刻意强调客观情况的影响，更不要故意遮掩自己的错误。面对领导批评，在虚心接受的同时，更要注意向领导报告整个事情的经过和出现问题的原因，勇敢承担相应责任，尽力做好补救工作。
二是不要自以为是，毫不在意。对待领导批评，应该抱着欢迎和虚心的态度。有些事往往自己办错了却毫不知情，还自以为办得很出色。被领导点出问题后，不应自以为是、不放心上，认为不是自己故意造成的错误就不把批评当回事。
三是不要固执己见，概不认错。一旦办事出错，挨了批评，不要固执己见，应马上采取措施补救和更正。话说错了，要赶快更正，不要含含糊糊；文件发错了，要赶快收回或立即通知，不能迟疑犹豫；事情办错了，要及时纠正，不能视而不见。有错就认，有错必改，并做到认真分析总结