面对领导的批评如何做才是正确的？
对待上级批评正确的态度和方法应该是：
一、虚心听取，避免当场“顶牛”。
领导的批评是“外省”的一种最好形式。当领导的批评符合事实或单个批评时，部属比较容易接受。而当领导的批评与事实有出入，或者在集体场合批评时，部属则往往难以认可。在后一种情况下，受批评者必须保持冷静的头脑，本着“有则改之，无则加勉”的态度，耐心听取领导批评，万万不可自己以为有理，与领导发生争辩，在现场引起“顶牛”。
一方面，顾全大局，维护领导威信是部下应尽的职责；
一方面，领导只要批评的出发点正确，总有其批评的道理，如果引起冲突，让领导“下不了台”，领导就可能让劳动者“下台”。至于领导批评中与事实不相符或有误会的地方，可以事后通过单个沟通的方法去解决。
换位思考，体谅领导“苦心”，批评可能是领导对部属“恨铁不成钢”和“严管厚爱”的表露。
举一反三、全面见之行动。
领导的批评是激励部属发奋进取的动力。当部属受到领导的批评之后，除了要认识出现问题的危害，深挖问题的原因之外，更重要的是要举一反三，查找整改自己在工作、学习、修身等方面的不足，加倍努力做好本职工作和领导交给的各项任务，避免在同类问题上发生第二次错误。领导最忌讳那种：“当面受触动、表态很激动、回去不行动”的人。诚如孔圣人云：“过而不改，谓之过也”。
正确对待批评，最根本是要加强自己的思想、性格、处世的修养。“良药苦口利于病、忠言逆耳利于行”的道理谁都懂，但真正实践起来并非容易。
领导批评的原因可能有很多，比如因为自己工作的失误，或者因为老板自己心情不好发泄情绪等等。
俗话说知己知彼，才能百战不殆。应该先弄清楚老板的为人，是遇事冷静认真负责的，还是容易急躁喜欢发脾气。
弄清楚了这些，在根据当时的实际情况，很容易找到事情的缘由，自己面对老板的批评也不至于一头雾水，不知所措。
当面对老板批评时，为您提供二条有用的建议，希望对您有帮助。
1.如果自己出了一些原则性的问题，老板的批评是因为问题本身，而不是因为你，就坦诚的道歉，并加以保证以后会努力避免以后的错误。
2.如果老板因为自己心情不好或者看不惯你就批评你，如果你还想继续干下去的话，就不要单面反驳，可以先沉默，私下给他交流，尽量不让他难堪。老板如果是那种欺软怕硬的人，就另当别论，把自己的想法说出来，反而会赢的尊重。
如果对上班人际关系较为苦恼的话，可以看一些相关的书籍，提高自己的情商，为应对职场做准备。
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这是一个很大的问题。
人无完人，在职场中，每一个人都会犯一些错误。领导有时候会为了纠正我们的错误，对你提出很严厉的批评。
面对批评，有一些人是不当一回事的，觉得领导你随便批评，反正我无所谓。
还有一些人就非常害怕领导的批评，只要领导一指责，他就觉得，这好像天要塌下来了，觉得自己的前途暗淡了，觉得没有发展的潜力了，公司里面就混不下去了。
其实这两种态度都是不对的。
那么我们到底应该怎么正确面对领导的指责和批评呢?面对领导的批评，有上中下三策。
1.先说下策，是最不可取的，就是辩解、狡辩。
因为我们每个人在面对批评的时候，第一时间就会想到反驳，人性都是这样的。
从自己的角度来表达自己没有错。因为承认错误本身就是让自己觉得心里很不爽。
很多人即使真的犯了错，也会把这个责任归为条件不好，时间不够，别人不配合等等，反正就是不承认自己有错误。
所以在领导眼里，你就是一个不负责任的形象。在领导看来，你不负责任本身就已经错了。
所以千万不要辩解。心里有气有委屈或者想吐槽的话都可以换个地方说，跟朋友或者在soul的语音房倾诉，有很多人会跟你共情理解你，但是领导是不会的。辩解和情绪可以去soul跟能和你共情的人说
2.那么面对领导批评的时候，还有一个比较折中的方法，就是中策，保持沉默。
很多人知道，领导批评的时候，在气头上是不适合反驳的，就会用沉默来代替。
不管领导说什么都不予回应，就一直站在这里不说话，这样会让领导觉得你是一个逆来顺受的性格。看你这个样子，虽然说发不了火，但是对你会有不良的印象。因为这种状态会给人感觉很无能。
那到底要怎么面对领导的指责和批评呢?
3.上策就是引导，把领导对错误本身的关注引导到解决问题上。
比如说领导在批评你的时候，你可以把关注点往解决问题上引导。
你可以这样说，领导这个的确是我的错，我保证不会再犯， 把影响降到取低，说我打算怎么怎么做，请帮忙指点一下，你帮我把把关，挽救一下局面，把损失降到最低。
你这样说的话，就是把话题引到了解决问题上面，既能够体现自己对情绪的控制，也能够表明自己的担当。同时你征求了领导的意见，避免再次犯错。因为领导一旦指点了，以后就算犯错他也不会再批评你的。
所以我们面对领导批评的时候不要发火，只要我们把这个焦点引到解决问题上面，就算成功了。
有很多人他就是采用这种辩解的策略。其实你说的越多，错的越多，如果你请领导把关，也是变相的欠领导一个人情，事成之后就以表达对领导的感谢为由送一份大礼。
很多人，尤其是职场新人，把领导批评看得很重，领导批评那么一两次，认为领导不重视自己，看不上自己，把自己的职场前途联系起来，放大了领导批评的坏处，从此一蹶不振了，工作也没有以前的激情了。这样的表现，只会让领导更加失望，领导以后可能不会再批评你指责你了，同时，这也意味着领导不会再重用你和培养你了，彻底放弃你了！所以，面对领导的批评，第一件事就是不要放大影响，就事论事，有错就改。
二、受到批评后，不要不服气和满腹牢骚
很多人从小到大没受过什么委屈，受到批评后，不服气，到处抱怨，发牢骚，这也是不可取的。你说的每一句负面的话，都可能会传到领导那里，不要小看职场的墙，它是四处透风的。领导会怎么看你？这人用不起、提拔不起，只会让你和领导的关系恶化。所以，如果领导批评了你，不要不服气不要发牢骚，先让自己平静下来，然后分析领导批评你的原因。
三、领导批评时，不要当面、当众顶撞领导
说实话，现在靠公开场合批评下属来装逼、耍威风的领导不多了，这样做，跌面子的只会是他，不是下属。所以，如果领导在公众场所批评了你，先不管谁对谁错，一定要先接受领导的批评，领导一定有理由的。如果你当众顶撞领导，领导会在众人面前下不来台，别人会认为领导管理无方，你甚至会激怒他，哪怕他当面不发作，你可能以后少不了小鞋穿。所以，领导批评时，不要顶撞领导，先保持不争执，他才会心平气和地跟你谈。
四、受到批评后，不要做过多的解释
很多人受到领导批评后，反复争辩，非要弄个一清二白，领导你为什么批评我？你为什么不批评别人？领导你误解我了，得给我一个解释。这样的人，反复争辩、纠缠的多是推卸责任，非要弄个是非曲直的，无理也要辩一辩，争一争的，多是斤斤计较的。领导往往被这类人折腾的够呛，好事肯定不会轮到他们。所以，如果领导批评的对，不要解释太多，对就是对，错就是错，如果领导错怪了你，你跟领导解释一下即可，不要过多纠缠，非要让领导给你低个头，有意思吗？
五、受到批评时，不要表现出满不在乎的样子
还有一种人，受到领导的批评，满不在乎，随便你怎么说，他翻白眼，眼睛往天花板上看，故意不看领导，把领导的话当成耳旁风。
要知道，没有哪个领导把批评别人当成爱好的，领导批评一定有道理的，站不住脚就批评下属的领导早混不下去了。所以，面对领导的批评，不要不当回事，满不在乎，这样只会让领导觉得你不可救药，肯定不会认为你特立独行值得大力培养的！
六、受到批评，不要不清不楚地挨训
很多人受到领导批评，然后过一段时间就过去了，这样的处理其实是不对的。
领导的批评有很多种：
领导发现了问题，批评你一下，让你提起重视，不要犯错——为你好！
领导出于对关系的调整，你最近跟他走得有点远了，他很看重你，你却疏远他，不一定是你做错了什么；还有就是你跟他走得太近了，他要跟你保持点距离，可能要提拔你或者给你加薪，先避嫌。
领导批评你，可能是别人做错了什么，但是他不便批评那人，你不过是代人受过。
领导批评的原因可能有很多，比如因为自己工作的失误，或者因为老板自己心情不好发泄情绪等等。
俗话说知己知彼，才能百战不殆。应该先弄清楚老板的为人，是遇事冷静认真负责的，还是容易急躁喜欢发脾气。
弄清楚了这些，在根据当时的实际情况，很容易找到事情的缘由，自己面对老板的批评也不至于一头雾水，不知所措。
当面对老板批评时，为您提供二条有用的建议，希望对您有帮助。
1.如果自己出了一些原则性的问题，老板的批评是因为问题本身，而不是因为你，就坦诚的道歉，并加以保证以后会努力避免以后的错误。
2.如果老板因为自己心情不好或者看不惯你就批评你，如果你还想继续干下去的话，就不要单面反驳，可以先沉默，私下给他交流，尽量不让他难堪。老板如果是那种欺软怕硬的人，就另当别论，把自己的想法说出来，反而会赢的尊重。
如果对上班人际关系较为苦恼的话，可以看一些相关的书籍，提高自己的情商，为应对职场做准备。
希望建议对您有帮助，加油你最棒！有任何问题可以下方留言，可以为您解答！
