马上要去富士康签合同了，有那些要注意的。谢谢
在这里喷富士康的就免了 展开
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款：
一、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
二、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
三、劳动合同期限；
四、工作内容和工作地点；
五、工作时间和休息休假；
六、劳动报酬；
七、社会保险；
八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
九、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
一、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
二、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
三、违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
签合同的时候不要把名字写错了就好，看看合同上的工作时间是多久，有哪些福利，最重要的是看清违约的情况下是怎么处理的，
合同只是一个形式，关键是进去以后怎么样了，好的话合同就已经不重要了。
主要是富士康很少收短期工，还有就是要保护工厂隐私，泄露工厂加工产品的任何消息是要负法律责任的，富士康的几乎所有产品信息都管的很严格，
尤其是深圳市富士康，一个小铁块不能带其余就没有什么规定了，无非是水电费啥的，最主要的也就是信息的保密
扩展资料
富士康科技集团是专业从事计算机、通讯、消费性电子等3C产品研发制造，广泛涉足数位内容、汽车零组件、通路、云运算服务及新能源、新材料开发应用的高新科技企业
凭借前瞻决策、扎根科技和专业制造，自1974年在台湾肇基，1988年投资中国大陆以来，富士康迅速发展壮大，拥有百余万员工及全球顶尖客户群，是全球最大的电子产业科技制造服务商。
2002年起位居中国内地企业出口200强榜首（2018年进出口总额占大陆进出口总额的4.1%）,2005年起跻身《财富》全球企业500强（2018年跃居第24位）。
守法经营
集团以优于劳动合同法的条款与全员签订劳动合同，为员工设立了“五条保障线”：
一、为员工购买国家法定社会保险；
二、设立集团自保基金（商业保险），为员工提供国家社保以外的补充保险；
三、设立特困员工救济金，对患病或特困员工进行项目救济；
四、设立员工互助基金，发扬“一方有难，八方支援”的精神；
五、设立员工直系亲属慰问金，将爱心延伸到员工的直系亲属。在富士康，“五条保障线”真正为百余万员工建立起了“老有所养，病有所医，有难必救”的全方位、多层次的保障体系。
参考资料来源：百度百科-富士康
只是，你是应届毕业生，现在毕业证发下来了吗？如果没有毕业证的话，它不会给签合同吧？
关于待遇那一栏，一般都是写着以薪资单为准，不过富士康不会拖欠工资，这个是一定的，我们这里说是每个月11号发工资，从来没有拖延过，五险一金，其实和富士康签合同真的没什么好注意的，你自己大体看一下就行了，不同学历有不同的合同版本，只要那个了就行。试用期一般是六个月，一次签几年根本没不用管，不想干了随时可以辞职。
