在工作中被领导误会，我该怎么办？
没有无缘无故的误会，要找根本原因。我在上一家公司一直跟着部门里的一名领导，后来领导辞职，换了领导，我一直努力满足新来的领导，但一直徒劳无功。后来一位同事告诉我两位领导人原来合作过，所以对我也产生了偏见。同事说，现在我最应该做的事情是做出成果，表达忠诚，让新的领导意识到你的工作能力不仅强大，而且对领导也足够忠诚。
如果没有无缘无故的误会，我们就不能避免在工作中被领导误解的情况，误会的发生也一定有原因。只有努力找到根本原因才能解决问题。不能默不作声地赌博自己的发展前途。被领导层误解了，不要着急解释，先做好这三件事。情商高的人都这样做。表现出态度，但也要下降领导阶段。职场上不能害怕萎缩或故意高调，要正确表明自己的态度。原来朋友对我说了一件事：刚入职的时候，上级领导认为他能力不够，心里瞧不起他。不管怎么努力，领导都认为他不能胜任更重要的工作，所以平时重要和复杂的事情不交给他。
但是他不卑不亢，有一次领导遇到一件事，问他谁能解决，他主动争取，做得很好。渐渐地，领导和同事们都给他带来了巨大的变化。遇到矛盾或困难时，不要生气，不要卑躬屈膝地表达态度，要磨练以提高情绪和竞争力，才能站稳立场。很多时候，我们无法避免职场老油条让你绊倒。这时，如果你被困在感情中，不仅会耽误工作，还会给对方机会，让对方伤害你。有一次，小领导突然给下属完成报告，半个小时内必须写完，半个小时怎么能完成呢？最后一位职员申请了一个小时的完成。
下属接到报告不到5分钟，老板就询问了小领导的进度，小领导在很多同事面前批评下属，说为什么那么慢。他发现原来是小领导把自己的工作交给他完成的。这位职员没有立即生气，急忙解释，而是调整感情，迅速挥动鞭子，写完报告，直接交给老板手里，提交报告时，他解释说，这一事件完全不是他负责的。遇到委屈的事，与其努力争论，不如调整感情，把精力集中在更重要的事上，做好本职工作。毕竟，要有优秀的成绩才能证明你的真正实力。
1.首先不要与领导因争论，领导讲话听取就好。
2.其次在无人时，去领导办公室与领导进行沟通，在误会解除后继续上班。
领导也是要面子的，即便是错了，也不应该在众多人之中反驳，可以私下讲解大，是必须要注意方式方法。
