国外的教育方式，有什么是值得我们去学习的？
当你觉得某一个国家的某一个方面值得你学习的时候，一定要警惕背后的代价。举个例子：有个说法叫“一个日本人一条虫，三个日本人一条龙，而一个中国人一条龙，三个中国人一条虫”，批评中国人缺乏团结意识，在各式各样的报刊杂志内都能看到这种情况：中国人似乎喜欢内讧，内斗，而不像日本人那么团结。团结是不是好事？团结当然是好事，但是也要看到背后的集体心理。日本有一种很奇怪的“集体心理”，不愿意表现的和别人不一样，在日本所有的心理意识里面，日本人的集团意识是最为明显突出的。
所谓的“集团意识”是指日本人总是意识到自己是某个整体的一部分，而这个整体属于利益共同体，甚至是命运共同体，而自己与这个整体息息相关，同命相连。
因此在很多场合，日本人都是习惯成群结队的活动，在日本人的观念中，每个人都属于一个集团，存在互相依赖互相合作的关系，强调个体对集体的尊重和服从，个体只是群体中一个很小的组成元素，群体的利益必须受到尊重。
同时对于集团的忠诚，也增强了日本人的集体意识，很多人都听说过日本人的职场习惯，从入职那一天起，基本上就在这公司呆很多年，甚至呆一辈子，这和中国人，尤其是年轻人频繁跳槽的习惯完全不一样。
高集体化，集团协作，让日本在已经成熟的产业，比如说汽车领域拥有很强大的优势，现在能拼得过本田丰田的公司，怕是都没有吧。
但是一旦遇到变故，出现了新兴产业，日本很容易跟不上趟，跟上时代的变化，很容出现“集体被带进沟里”之类的事情。
最典型的是日本手机行业，日本是电子大国，曾经日本的手机也是非常先进的，但是在日本虚拟运营商出现之前，不管任何品牌的日本手机，不管是高端低端，所有的手机都是运营商定制和销售的，运营商和手机制造商捆绑成一个集体，运营商直接插手手机的设计。
乔布斯当年发布IPHONE的时候，日本人不是没有看到，但是如同着魔一样的不肯改变，一直到孙正义引来了苹果的入侵，导致日本手机商几乎在瞬间溃不成军，孙正义其实都不算正宗日本人，他是韩裔日本人。
手机产业这种一溃全溃的事情在日本历史上发生过多次，比如说电器产业，半导体产业，要么集体欣欣向荣，要么一溃全溃，让人觉得非常奇怪。
