Question

社保问题咨询？

因为杭州社保涨价、公司方让我们额外支付除本月社保外、还要补交1-9月份的社保（约600元）合理么？

Answer 1

什么是社保调基补差？

各城市调整社保基数，实行新基数之后，部分按照最低基数参保的用户产生了缴费基数差额。
因此各地社保局会要求企业按新的社保基数标准，补收参保人员的差价（低于社保局新社保基数参保的需要补收）
也就是说，如果用户在1-9月按照浙江实行的社保基数下限3322元来缴纳社保，那么就需要按照3957元的社保基数来进行补差（补1-9月）。
有用户会有疑问：为什么调整了社保基数，我交社保还要补差？
这是因为浙江的10月份公布的社保基数是2021年全年的社保基数，而用户此前缴纳的1-9月社保基数下限3322元是2020年的社保基数，与新的2021年社保基数下限3957元不一致，所以需要通过补差的方式来交足社保费用。
公司缴纳社保的话补差费用是包括公司缴纳部分的补差费用+个人缴纳部分的补差费用，完全是合理的

Answer 2

单位给员工缴纳社保费用是按照个人和单位的比例缴纳，按照社保缴费的情况来说，单位在今年年初给员工缴纳了一年的社保五险费用，即使是杭州社保缴费涨价也应该是2022年的社保费用涨价，2021年的单位社保缴费已经缴纳的是不应该再收费的。所以你得在单位搞清楚，收取员工六百元是收的2021年的还是2022年的，如果是2021年的就是不合理也应该不合法。如果是预收2022年的也没必要收取员工的现金，可以在员工的工资里扣就行了。

Answer 3

你显示不合理的，首先社保涨价，那么影响的是明年的社保缴纳的费用，而不是今年的社保缴纳费用，今年的社保基数是确定的，不会变的，使用的是去年的公司的平均工资

追问

谢谢

Answer 4

这种情况当然不合理了，这都是因为你们公司教的，跟你们是没有关系的，涨价也是公司的原因造成的，跟我们是没有任何关系的。

Answer 5

我今年45岁在东台农商行做保安，5年左右由保安公司司帮助交社社保和医保，以前在缫丝厂上班，没交社保，可以向前补社保吗，如果可以补，怎么补浊法