不知道未来想从事什么样的工作，应该要怎么选择呢？
虽然我们常说在职场找工作都要根据自己的专业或者兴趣爱好去寻找，做好职业规划，这样才容易做出成绩。但在现实中有很多人学校学的专业过于空泛，不容易找到对标的具体工作，导致在找工作时候陷入迷茫。
比如贸易经济类、工商管理类专业就没有畜牧兽医、茶学等专业来得具体。畜牧兽医毕业大家想到的是可以从事兽医、茶学专业毕业大家想到的是茶叶研究或者各大知名茶厂，但像贸易经济、工商管理则可以在各行各业工作，并没有很具体的对标工作。
还有一些人因为各种原因并没有接受过专业性的培养，也不像励志片中的人物一样知道自己一生就是想画画，想唱歌，想写小说，以这些为目标努力奋斗着。很多人都没有啥突出的兴趣爱好，甚至可能兴趣爱好就是个打游戏，这样的兴趣爱好面试时也不能说啊。所以在寻找工作时候更是不知该如何下手，完全不知道选择什么样的工作才好。
我们选择工作的时候，不能只看眼前，而要看到这个工作能提高我们什么能力，对今后跳槽、发展有没有帮助。有些工作只要识字都能做，每天都是重复性质的，做几年下来工资不会涨多少，能力不会涨还有可能会下降，比如最基础的酒店前台接待员、仓库保管员等等。类似这样的工作做为临时过度可以，但不建议3、5年长期做。
很多人在不知道做啥的时候，都会去找销售工作，但其实内心并不喜欢销售，在这里给大家推荐3类销售之外工作以供参考：
运营类工作对个人统筹规划能力要求很好，需要了解产品的特性，结合制定活动方案等等，可以说是非常锻炼个人能力。在现在社会，无论是线下实体公司，还是线上网店、社群都需要好的运营，而且运营工作按提成拿工作，运营效果好，底薪完全可以忽略不计。
所以我们可以一开始从运营助理进入学习，掌握运营工作内容、步骤和常用的一些方法等相关运营知识，工作一段时间后自己就能独立承担起运营项目。此时我们就有机会选择要么跳槽到其它公司独自担当运营工作，要么寻找网络运营兼职工作，甚至于自己结合各种网络资源，在网上可以为自己运营一个小项目，网店、短视频、自媒体等等。
现在影视业发展迅速，除了院线电影之外，各网大电影、电视剧，视频类自媒体蓬勃发展，尤其是电影对电脑特技的依赖度也在逐步提高，自然对影视类后期制作有着大量的人才需求，高级别的影视后期制作收入是按秒来计算的。
这样的行业刚进入需要自己学习一些基本的知识，但随着时间的推移，愿意钻研，学习，自己积累的影视制作技能运用越来越熟练，收入自然也会水涨船高。
等积累到一定程度之后，既可以从小的影视制作公司往大影视公司跳槽，还可以自己创业，进入视频制作自媒体行业，都是很不错的选择。
随着网络时代的发展，互联网与我们的生活连接越来越紧密。现在在网上看视频、文章、小说已经成为很多人休闲娱乐的重要组成部分。既然如此，对应的短视频制作、写作、小说创作人才也会有大量空缺。
身边有不少人全职或者兼职从事着这些工作，增加自己的收入。但是没有什么工作是容易的，对于自媒体行来说，门槛低，但需要坚持才能看到效果。一开始可以用兼职形式进入，有了成效再考虑全职。
无论是短视频制作还是写作，都是锻炼积累自己的能力，有一定能力后同样可以到专门的自媒体公司工作，也可以经营自己的IP，都是有着很好的发展前途。
但无论是哪一种工作，都不是说进入就能立马有成效，躺着就能赚钱。一些自媒体课程宣传轻松月入五位数，面对这样的宣传，我们要清楚，做自媒体是可以达到这样的收入的，但背后需要自己的坚持、努力与付出，没有人能随随便便成功，沉下心来才能出成绩。
如果你觉得自己没啥专业特长，也没有特别的兴趣爱好，不如尝试一下这些工作。但我们无论从事什么工作，记住一点，一定要让自己能力上能得到增长、能培养自己一技之长的工作为好。
找工作可比填高考志愿难多了！
高考之后学校、专业虽然多，但是真正的分类也就那么多，而且有分数限制，能够选择的空间自然就被限制了，就算只用排除法，我们也能选上一个合适的专业。
但是，找工作没有标准的分数限制、还得考虑自己的专业对口、未来发展机会、城市和家里的意见、这个工作是否适合自己、薪资和福利等等，想要找到一个真正满意的工作，确实不容易。
结合我们这几年帮助的同学情况，为你提供以下方法，请务必按步骤来：
没有目标就没有努力的方向，找工作就只能碰运气，走弯路的概率非常大。
在我们遇到的咨询者中，有很多同学就是因为不知道自己想做什么、应该做什么、能做什么，所以随便找份工作凑合，结果几年时间过去，才觉得自己根本不适合。
这个时候，再想推倒，换个行业从零开始，不管是时间还是金钱成本，都是难以接受的。所以只好做着眼前这份工作，然后再去寻找新的机会，起步就比别人慢了好几年。
所以啊，找工作千万别凑合，否则最后自己就被凑合了。
那具体应该怎么寻找自己的目标呢？
1、找到自己的优势所在
千万别告诉我，你“一无所长”，你从来都很平庸，那是因为，你根本不会发现自己的优势。
事实上，世界上从来没有十全十美的人，那些看起来很厉害的人，也会有自己的短板。
比如：“格局大”的人不拘小节，这也意味着他们不太会注重细节。
所以，我们常常看到老板的身边都会有“助理”、“秘书”这样的职位存在，这就是帮助他们来把控细节的。
你只要学会找到自己的优势，然后用自己的优势去寻找一份适合的工作，其实并不难。
比如，你觉得自己性格内向、又没什么特长、成绩也一般，是不是就找不到工作了？
当然不是了，虽然去顶级的公司比较难，但是你可以横向在人群里比较，就会发现，自己虽然相对内向，但是对于感兴趣的事情，却能够做得很好。这足以说明，你进入一家企业，从零开始做技术性的工作，未来未必没有上升的机会和发展空间。
那怎么找到自己的优势所在呢？
（1）通过自己观察和询问身边的人
俗话说得好“不识庐山真面目，只缘身在此山中”，我们自己对于自己的认识，往往是比较片面的，对于自己优点不容易察觉，对于自己的缺点也会更加包容。
这是因为我们大脑的机制，不希望我们太过于严苛地要求自己，这样会伤害到身体。
所以，想要了解自己的优势、劣势，其实可以询问身边熟悉的人，让他们开诚布公的告诉你，关于你的优点和缺点，以及你在什么事情上能够让他们佩服等等。
你会发现，这样一轮下来之后，你能发现自己很多隐藏的优点。
（2）通过专业的职业测评
通过专业的职业测评工具，可以了解到你的性格优劣势，以及对应适合的工作岗位，能发现自己的很多隐藏优势所在。
想要专业的职业测评，可以微信搜索“新职语”，不仅有详细的类型分析，还会给出职业推荐和职场建议。
2、确定自己要从事的行业、工作城市和岗位
找到自己的优势之后，离找到一份适合的工作就更近一步了。
但这个时候，我们还得先确定自己要从事的行业、工作城市选择和岗位选择。
为什么一定要选择一个好行业呢？
目前国内的行业五花八门，每个行业也有各自的特点和就业方向，而行业的地域分布、规模也是各有不同。
如果你运气不好，恰好选择了一个规模比较小的行业，这个行业又恰好只分布在一些特定的城市，那这就是把自己的路走窄了。
如果你运气和实力都足够好，选择了一个正在高速发展的行业，那你就是风口上的猪，想不起来都难。
可见，选对行业是多么重要。
那怎么来挑选行业呢？
这个问题可比较复杂，我们也没有精力更没有能力对每个行业的发展，都做出准确的预判，所以只告诉你怎么判断一个行业是否值得加入的标准。
- 首先，这个行业规模要足够大；
足够大规模的行业，里面孕育的机会和升职空间会更多，职业的选择面和城市分布也更广。
打个比方，同年毕业的两个同学，一个投身偏门的小行业，一个投身热门的大行业，几年过后，谁更有可能获得更好的职业机会呢？
当然是后者，毕竟行业规模摆在这里，企业也能够赚更多钱，给到更多的职业机会和更丰厚的薪酬来吸引年轻人。
- 其次，这个行业目前还在发展期；
我们把行业的发展阶段定义为这样4个——萌芽期、发展期、成熟期、衰退期。
萌芽期的行业，目前才刚刚开始探索，到产业落地还不知道需要多久的时间，虽然有机会，但却并不适合新人进入，更适合一些打算改变世界的老人去开疆拓土。
发展期的行业，开始走向正规，产业的布局开始越来越完善、业绩进入指数级增长的阶段，这个时候正是企业需要大量人才加入的阶段，就业机会多、高薪、门槛不是特别高，非常适合年轻人进入。
进入成熟期的行业，产业已经非常成熟、市场需求和供给也基本匹配，如果没有大的变革，基本就是缓慢增长，这个时候企业可能会精简人员，企业之间的竞争会加剧、马太效应会非常明显，大的企业开始吞噬市场，基本只能剩下一些比较大的集团。
衰退期的行业，行业已经进入负增长的阶段，未来的发展空间不明，已经不太适合年轻人加入了。
- 最后，这个行业的人效相对较高；
什么是人效呢？就是人均效益。
我们就拿在线教育和传统的线下教育来比较，同样是做老师，但两者的天花板差距可能会很大。
线下教育的老师，我们按照200/时薪来算，一天8节课，天花板大约就是1000+/天。
而在线教育的老师，可以同时1V多上课，时薪的天花板会高很多。
因为两者创造的效益不同，线下教育被空间限制，一个老师就算再厉害，除了一对一，大班最多也就是几十个人上下；而在线教育，虽然单价更低，但是人多啊，就算一节课只买几块钱，只要有几千、几万人上课，那总的销售额也会更高。
所以，在考虑行业的时候，我们可以尽量选择人效较高的行业，例如金融、互联网、地产等领域。
其次是工作城市的选择
如果你有自己目标的工作城市，那么就选择在这个城市发展较好的行业；
如果你没有特别要去的城市，那么可以先选择行业，然后再根据行业挑选城市，这样做的好处是，能够进入到行业最集中的城市，不管是个人跳槽还是未来发展，都有好处。
最后是岗位的选择
之前我们说过，用个人的优势方向来选择合适的岗位，但这只是模糊的定向。
比如，你通过优势定位自己适合从事营销/市场方向的工作，但营销/市场方向还细分出了很多职能。比如负责新媒体营销的、负责商务BD的、负责品牌营销的等等。
怎么样在大方向里面选择出小方向呢？
其实并不复杂，因为最终不管你选择哪个小方向，最后想要升职加薪，都必须要去学习其他方向的知识，才能成为综合性的管理人才。
所以，把岗位定位到其中一个，先进入这一行业，然后再通过内部的学习、轮岗等机制，完成自己对其他岗位的了解，从而不断成长和蜕变。
最后，定位只是个人迈出职业生涯的第一步，之后你还需要学会：
1、确定好自己的求职目标（具体公司和岗位）；
2、为进入自己理想的公司和岗位不断学习，付出努力；
3、设定自己在进入职场后的发展规划和目标；
4、学会拆解并一步步去实现这个目标；
5、不断根据现实的变化去调整自己的行动和目标；
