职场中，老板最讨厌哪种人？
经常和领导唱反调的人经常与领导相反的人，通常个人能力很好，比较强大，所以可能会比较强势。当然，工作的时候也会经常想和老板不一样的事情。他们会为自己的主见讲道理。但是一切都要一度掌握。如果和总数唱反调，会在领导眼里留下很不好的印象。比如留下喜欢出风头的印象，领导会对你很失望。你们都知道这个道理。如果你们经常不给领导面子，继续反驳领导，这种工作人员情绪还是很低的，有什么意见，其实你完全可以私下解决。
虽然不主张厚颜无耻地奉承和故意迎合领导，但不能每次都与领导正面交锋，轻易否定领导，这是不明智的。效率低下的员工工作中最忌讳的是拖着工作不能按时完成工作的职员。他们是整个队的油瓶，甚至整个项目都停滞不前，让他等待进度。所以啊，我们绝对不能在工作中这样做。要时刻注意。要让自己朝着最高的目标前进。不管是领导签发的任务，还是要自己完成的任务，都要好好完成。否则很容易拖后腿，给其他同事带来工作上的麻烦。
老板最讨厌的四类职员，不管怎么努力，都会被老板讨厌提高效率的方法有很多种。例如，要执行任务，必须事先制定计划，给自己规定一个固定的时间。必须在这个时间段完成。任务结束后，不管自己的工作是快是慢，如果你需要快速思考问题到底在哪里，你就能越来越有效地完成自己的任务。用工资报告的职员在工作中，有些人工作时领导无缘无故地被针对，有时项目不进行，每天上班，战战兢兢，如履薄冰。事实上，原因很简单。就是这些人总是做工资报告。她相信自己是大领导培养的人，无论取得成绩还是发生任何工作上的问题，都会直接越过直属领导向上级报告。
这是任何领导人都不会喜欢的，必须改正。领导很讨厌这种人。你跨阶级意味着你在轻视对方，领导会觉得你没有把他放在眼里。这会让领导对你不满。四是斤斤计较，推卸责任如果领导给你安排更多的工作，你就一直推来推去。一方面，不仅是自己的工作，其他工作也将失去提高自己能力的机会。另一方面，你想过领导故意提拔你吗？但是你不抓住这个机会。一旦失去，就会永久丧失。老板最讨厌的四类职员，不管怎么努力，都会被老板讨厌在工作中，不说别的，让你讨厌领导，就不会得到必须要有的晋升和晋升。那么你的一切都成了空想，你就要时刻拉着你的那条线，不要成为这种领导讨厌的人。对此你还有其他意见吗？欢迎评论~
在职场中一个人越有本事，越明白自己的能力有多不足，所以处处会向高手请教，做人谦虚。
相反，职场中另外一种人就比较让人讨厌，这种人通常以自我为中心，自以为是。本身的能力没多牛，口气倒是不少。
他们永远觉得自己的想法是对的，而且认为自己很了不起，永远要人顺着自己的感觉走，否则就会有情绪。
战国时期的赵国人赵括就是很典型的自以为的性格，因为看了一些兵书就觉得自己对于布阵打仗很有能力，但是一到了战场才知道自己的能力就是纸上谈兵。不但害死了自己，还导致赵国经历了一场大败。
在职场中自我为是的人容不下他人的建议，不能虚心的求教，总是一意孤行。这类人因为“自我”很难学到深入的知识。
我们知道职场是个技能和能力双提升的舞台，我们每一个人在职场中，不管是新人还是老员工，都有很长的路要走，有很多的东西要学。
保持一颗谦虚的心，是对于我们职场精进的最低标准。如果连这个“标准”都达不到，我们又怎么能从普通人中杀出，成为优秀的人。
跟自以为是的人交往，我们很难从他身上学习到优秀的理论或者更好的实操。而且这类人本身就不愿意让人对他进行“指导”。
因为不学，所以不会；因为不会，所以没办法精进；因为没办法精进，所以很难成为优秀的人。
好的环境使人进步，如果你未来追求的人生高度很高，尽可能的少接触这类人，因为自以为是的人坐井观天，会让你的思维能力不停受限。
2: 嘴上一套，背后一套
职场中我个人最讨厌的一类人就是嘴上说的和行动上做的从来不一致的人。有些人可能嘴上答应的好好的，真正行动的时候就阴奉阳违，不按照规定做事。
这种人非常不容易相处，你跟他所有的约定，你都不能当作是约定。因为你不确定他会不会给你来个大反转，来个职场甄嬛传。
在职场中，我之所以不喜欢嘴上和行动不一致的人，最大的原因就是这类人的做事能力差，但是口头上却要把自己说的把认真。
大学时期的时候我在阿迪达斯工厂区实习。被分配在公司的QC（质检）部门实习。我们负责的是阿迪达斯鞋子的鞋底的封胶程序。
每一个流下来的鞋子我们都要严格去检查鞋底的封胶。在我们质检部门一共八个人，这八个人负责每天生产流程中的鞋底封胶检查。
每天我们QC的质检错误率最高为千分之三，那时候一般一天流水最高是生产3100-3200双鞋，也就是说我们每天质检环节中不得出现3个以上的错误率。
但让人比较头疼的是，我们QC有一个老员工每次质检比较不负责，我们每天平均检查350-400双鞋需要8-10个小时，她每天不到8小时就可以检查完任务量的鞋子。剩余的一个多小时就偷偷会去厕所偷懒。
我们也经常被发现质检过的鞋子流入到第二个质检部门，有时候严重超过0.003%的错误率，最多的一天达到了13个有“问题”产品。
因此我们部门领导经常开会，要求我们QC的每一个人对自己高标准的要求。那个老员工嘴上答应的很好，而且带头表态度。但是正式检查的时候还是会偷懒，导致我们月错误率超标，所有人奖金扣100元。
2014年我刚实习，在QC才拿不到2300的月薪，扣掉100元相当于一个星期的伙食费，所以我当时内心非常“痛恨”那个嘴上一套，背后一套的老员工。
跟这样的人相处，我建议不要去轻易相信他的承诺。
因为你根本不确定他对你说的承诺，是不是会去真正的完成。
