频繁跳槽，简历中隐瞒还是坦白？
如果发现简历造假，最好宽大处理，最好严加抵制。否则，HR人力资源数据库将会有黑名单，无法再在大企业占有一席之地。不管老板是否原谅你的伪造，至少你会坦白。以后简历中至少会有一次因为假简历而被解雇。未来没有诚实，不如坦白。
工资欺诈；很多人为了找高薪工作，虚报现货或以前公司的工资，有些求职者可能认为工资是公司的秘密，HR无法确认。事实上，要知道某个公司某个职位的工资范围并不容易。相反，虚假的高薪可能会使你找不到更好的工作。伪造工作经验；面试过程中，以求职者过去的工作经历为中心，提出了很多人力资源问题。没有做过或不熟悉的事不能反映在简历中。即使认为是时尚，想做，也只是想知道。这些会给你的简历加分，但绝对不会给你的面试加分。
工作时间欺诈；很多求职者有智慧，因为两个职场之间的“空白期”太长，所以他们会将多家公司的经验合并到一家公司，或者在一家公司修改工作时间，使简历看起来更好。我想引起HR的注意，效果可能会适得其反。首先，背景调查越来越流行。一旦暴露，你将失去加入公司的机会。工作时间有正反三个月的差异，一般可以接受。另外，经常跳槽不是好事，但有合理的解释，没有人不服。为什么要伪造简历？
学术欺诈；很多人还在参加自己的考试。他们的简历上已经写着本科学历。很多人考了文凭工厂的MBA，简历上写着硕士。试用期内将被解雇。如果隐瞒频繁的离职经验，公司往往会被解雇。这种行为也可以看作是一种不诚实的行为，所以招聘中没有提及。对这种人，公司不愿意录用。如果在合同期间发现隐瞒频繁离职的经验，部分企业会选择解雇该职员，并认为该职员隐瞒了个人信息，因此解雇了他。
被孤立，隐瞒频繁的离职经验，一旦被公司同事知道，往往会被同事孤立，认为那个人的诚信有问题，不想再和他交往了。找工作的时候很难隐藏频繁的跳槽经验。因为招聘者经常会看到申请者隐瞒频繁的离职经验。被公司录用黑名单，隐瞒频繁离职经验，一旦被公司发现，就会被公司拉入录用黑名单。招聘人员经常认识很多其他招聘人员，所以被其他公司间接选为招聘黑名单。为自己找工作会变得更加困难。
