Question

发现领导对工作量分配的很不均匀，我很不服气怎么办？

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Answer 1

分情况而视之，从工作量和工作分工上来说，分给你的工作是多了，还是少了？是核心工作还是杂活儿？

第一种，工作量大的核心工作，领导是重视你、放心你，才把如此重要的工作安排给你，这时你要看自己是否有足够的能力、精力和时间完成，是否需要和同事合作完成，然后考虑周全，详实地跟领导分析，这些工作有多大工作量，需要多少人在多长时间内完成，只要有理有据，领导会派人给你，且认为你工作有很强的把控性和预判性，对你来说是件好事。

第二种，工作量大的杂活儿，宝宝，这个是你要担心的了，如果是这种情况，你已经在边缘化徘徊了，有能力的做核心工作了，有关系的被安排进来的少做点轻松的杂活儿，那剩下的大量的杂活儿怎么办，只能丢给领导认为能力差点，又没关系的主儿了。

这种情况下，跟领导直接说是解决不了任何问题的，这种情况下，只有一种方式，就是在杂活儿中找突破口，比如记住了某个数据，领导会上问的时候只有你知道，那领导就会对你印象深刻，你翻身的机会就来了！当然，此时只针对正常的领导。如果领导是因为某些私心而分工不均，那就从侧面入手吧，自己体会。

这个很正常，领导之所以分工不均是因为他对每个下属的能力具有依赖性，他更多地依赖平时用得顺手的下属。因为在体制内大锅饭，对于平时办事不怎么样的下属，领导既没有惩罚措施，碍于情面甚至连重话都不会说，偶尔会故意把不怎么重要但是比较低级的工作分给“时间成本”比较低的下属。

如果你觉得领导分工不均，就要考虑你是“时间成本”高的那种人，还是“时间成本”低的那种？要能理解领导的这种行为。

在体制内工作要团结同志，吃亏是福。就我而言，我觉得在体制内工作也要保留自己的个性，不要总当老好人，适当的时候要学会说不。

Answer 2

作为一名员工很不服气也应该忍着，可能领导有他的思量，你要出色的完成你的任务。

Answer 3

我觉得可以好好的和领导谈谈，他应该是会理解自己的，这样子就不会引发什么矛盾，还可以很好的解决问题。