Question

求一案例分析 劳动法达人 30分钟内回答 重重感谢！！！！

某企业用了一批合同制工人，其中有二名未满15岁，劳动合同约定工人入场需交身份证以作抵押，合同期限5年，试用期1年，在履行合同过程中若发现不能胜任工作，企业可随时解除合同，规定节假日照常工作，工资不变，每三个月发一次工资 是分析：1：企业的招工行为中那些违反了劳动法的相关规？为什么？ 2：该劳动合同法的内容哪些违反了劳动法的有关规定？为什么？

Answer 1

1、公司在招工过程中违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2、公司无权随时解除劳动合同，应该依法支付加班费，法律依据是《劳动合同法》第八十七条规定：　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动法》第四十四条规定：　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 2

1、法律规定不能使用不满16周岁的未成年人做工，身份证企业无权扣押
2、劳动合同法规定企业不得随意解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

Answer 3

违反了很多法规; 1，雇佣童工，劳动保障部分应给与罚款，情节严重给予行政处罚。2，企业不得扣押职工身份证。3，试用期不得超过六个月。公司炒了。4，企业不得随意解除合同。5，节假日加班的三倍工资。6，工资按月发放。你们公司真牛。

追问

废话 谁不知道违反了很多规定！！！您倒是能说出一条来呀！！！猪头

追答

1， 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月,2，第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
,3， 第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。,4，第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金,5，第十五条　禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 ,6，第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： 　　（一）元旦； 　　（二）春节； 　　（三）国际劳动节； 　　（四）国庆节； 　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。,7，第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 　　第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工,。你这个猪猪头，这样行了吧。

Answer 4

1、非法招用未成年工。
2、扣押身份证件。
3、不能胜任工作随时解除合同。应换岗或培训，换岗或培训仍不能胜任的，才能辞退并给予经济补偿。
4、加班应有加班费。
5、三个月发一次工资，应一月一发。

Answer 5

1、不能雇佣16岁以下
2、企业无权扣押身份证
3、试用期最长不超过6个月
4、不能胜任工作需换岗位或培训，再不能胜任也要提前三十天通知
5、法定假日三倍，公假两倍
6、工资需每月发放