如何就可以跟岁数大的同事共处？
职场代沟是指在工作中，年龄、职业背景等差异造成的职场世代差距问题。很多同事，不同的成长环境和职业生活，不可避免地存在办公室人际沟通困难的问题，不知道别人说的意思，不理解别人的方法，完全无法沟通。这种代沟很容易引起上班族的内心不便。另一种是，在工作中，在与年龄稍大的年轻同事一起工作的过程中，会发现自己的理念、想法、思维和严重沟通不畅的情况。
工作中遇到代沟，年轻人和年长的同事该怎么相处？年轻一代和年龄大的一代出生的时代背景不同，彼此的人生观、世界观、价值观自然会有所不同，现代之间的沟通障碍也很正常。但是，只强调代际差异只会扩大双方的分裂感，增加刻板印象。年轻人和年长的同事一起工作究竟是好事还是坏事，更多的是取决于年轻人的态度，关系到新人内心最初的定义。年轻人在内心中将对方定义为“卖老族”，反映出来的心理意义是不同意或反感。抱着这种初期心理，老同事们的一举一动都会被认为是负面的。内心的感情不同，表现的行为不同，对方的感情也不同，所以是越来越敌对，还是越来越倾向于融合，双方相互关系的结果也不同。
年长的同事在工作中不仅能给新人造成一定的障碍，同时还能给新人提供很大帮助。年轻员工即使有自己的理解，也可以洗耳恭听，掌握各种方法，延缓与年长同事的关系，享受两个世界的优点。构建代际指导关系，可以让年轻一代和老一辈发现自己的不足，分享经验、技术和新的工作方式，从而消除他们之间的代沟和技术差距。经常，故意消除代沟，反而加强了“代沟”副作用，抛开心中的沟渠、“小辈”自卑感，调整思维方式，尊重年长的同事，努力保持自己的个性，通过自然打磨无形地消除代沟。如果心里没有沟，就要和有“代沟”的同事平等交流，用自己的业务能力和业绩探索对方认可自己。
回答大家还满意吗？喜欢的可以点赞加关注哦！经过我们测试通过率较高的方法希望我的回答能够帮助到你，我也希望你能帮助我转发，点赞，多多支持我，多多关注我。如果有什么问题和请求您可以在评论区留言，我会一一回复。声明：本文部分图片来源于网络，标注来源的数据及相关资料均为引用。原创版权所有，转载请注明来源及作者。
