为什么很多公司招聘都喜欢选用应届毕业生？
为什么有些公司都喜欢招聘应届毕业生？我觉得有以下几点可以证明：
1、雇佣应届生的薪酬成本较低。
根据市场情况，一般来说，应届生的工资均会比有经验的社会人士低。公司始终都是利润导向的，在同样产出的情况下，如果成本可以降低，公司决策层会毫不犹豫地选择低成本的方法。
2、应届生的学习能力强，可塑性强。
有经验的社会人士也是从应届生过来的，他们和应届生相比，优势是他们的经验。但经验也可能成为他们的劣势。第一，社会人士的学习能力与可塑性往往会弱于应届生。第二，他们的经验一般也不会完全契合公司业务需求（如果每个社会人士的经验都完美契合公司的业务需求，那也就不会有【面试】这个增加公司运营成本的工作，公司直接录用即可）。因此，如果公司在增加员工时，如果选择应届生，一般会选择有经验老人带应届生，应届生的能力可以迅速成长，直到胜任岗位需求。
3、应届生对公司的忠诚度高，后期产出高。
根据我的工作经验来看，应届生和社会人士相比，对公司的忠诚度更高。首先，由于公司培育了应届生，应届生在公司成长，会比较认可公司的价值观。其次，公司是按照业务需求培养应届生的，应届生的能力与需求相匹配。对应届生来说，工作会如鱼得水，压力小。对公司来说，雇佣应届生的产出也比较高。最后，由于经过培养后的应届生可以更好地胜任工作，在工作一段时候后，薪酬往往会高过社会人士。
基于以上三点，往往应届生在公司的任职时间会更长。尽管公司在前期付出了一定的培育成本，但换来了稳定、忠诚的员工，公司的收益也会更高，所以公司招聘时会更喜欢选用应届毕业生。
1、雇佣应届生的薪酬成本较低。
根据市场情况，一般来说，应届生的工资均会比有经验的社会人士低。公司始终都是利润导向的，在同样产出的情况下，如果成本可以降低，公司决策层会毫不犹豫地选择低成本的方法。
2、应届生的学习能力强，可塑性强。
有经验的社会人士也是从应届生过来的，他们和应届生相比，优势是他们的经验。但经验也可能成为他们的劣势。第一，社会人士的学习能力与可塑性往往会弱于应届生。第二，他们的经验一般也不会完全契合公司业务需求（如果每个社会人士的经验都完美契合公司的业务需求，那也就不会有【面试】这个增加公司运营成本的工作，公司直接录用即可）。因此，如果公司在增加员工时，如果选择应届生，一般会选择有经验老人带应届生，应届生的能力可以迅速成长，直到胜任岗位需求。
