春招和秋招究竟有什么区别？
在举行的时间上和招生的力度上存在不同。
对于大学毕业生来说最重要的事情就是找工作了，在校园中的大学毕业生是有两次去参加招聘会的机会的，也俗称校招。如果抓不住这两次机会就只能去参加社会招聘会了，就是俗称的社招。
一、春招和秋招的时间上不同。
一般在次年的三到四月份是进行春招的日子，而在九到十一月份是进行秋招的日子。在时间长短上来看，春招的时间相对来对比较短，秋招的时间比较长。因为在三到四月份大学的毕业生们都要进行毕业设计和毕业论文的完成，所以在时间上没有那么的充裕。而一些想要考研究生的毕业生们也要准备自己的研究生的报考和调剂工作。
二、在宣传力度上面有所不同。
相对于春招来说，秋招才是招聘的主力军。而且一些公司是不会在春招的时候来到学校进行宣讲会的，但是大部分的公司秋招一定会来。面试官会在这次的大型招聘会上面进行公司人才的补充工作，春招的更像是一次补招，用来弥补一下在秋招中没有招满的岗位。就是说大型的招聘会都是放在秋季的，是招聘的重头戏，公司所提供的岗位也是十分的丰富，会着重的来招聘一些技术性人才和管理型人才，但是对学生的自身能力要求也是很高。
三、春招和秋招中所存在的陷阱。
因为大学的毕业生们缺乏社会经验，对于一些招聘的陷阱认知不足，比如会遇到一些虚假的合同又或者是一些招聘的机构打着要先交培训费才能进行实习的套路。还有一些公司会进行虚假宣传，对于一些招聘岗位进行包装，来诱骗大学毕业，导致实际上的待遇和口头宣传的不一致。所以要仔细进行斟酌，最好是进行实地考察，来找到自己免满意的岗位。
春季招聘，一般会在每年1-5月份进行招聘（高峰期集中在3月份），是对上一年秋招未招录够的岗位进行补录。虽然是岗位补录，但是大多数岗位招聘的也是正式工，签订正式劳务合同，福利待遇也和通过秋招进入银行的同学没有区别，秋招失利或者没来得及备考秋招的同学，请一定要把握好应届生的校招最后机会——春招！
以银行为例：
春招规模缩减，但竞争较小
春招是秋季招聘的补招，工作机会比秋季招聘要少，但是从每年银行的春招人数来看还是较为可观的。去年仅五大国有银行春招人数就在2万+人。以建设银行为例，21年春招3836人，20年招聘3750人，19年招聘2870人，而且是逐年增长的，所以春招给大家的机会还是相对充足的。
虽然招聘人数比秋招少，但是竞争压力却没有秋招那么大。因为到每年三月份，考研、国考及各大银行秋招基本都已经结束，所以很多同学都确定了工作，参加春招的人也会比秋招少很多，所以对于秋招失利的同学春招是一次可遇不可求的机会，想参加银行春招的同学一定要提前准备。
春招节奏快但难度较小
对于秋招来说从出公告到笔试会历经1-2个月的时间，备考时间相对充足，但是对于春招来说从出公告到面试结束也就仅有1个月左右的时间，节奏很快，所以各位同学等出公告后再复习时间肯定是不够的，建议各位同学在年后就要着手复习了。
虽然节奏快、时间紧，但是相对于秋招来说春招整体考试难度不大。首先春招题量少，以中行为例，中行秋招题量达到250题左右，而春招题量仅有150题左右；其次春招题目难度小，虽然和秋招一样，都涉及行测、经济、金融、法律、管理、计算机、英语等科目的考查，但是都是考查每门课程的基础知识，注重结论和技巧的考查，难度不大。
