Question

国家规定年假怎么算?

我是去年5月份上班至今，因为我是去年6月30日毕业的，有3个月的实习期，实习期后直接转正（8月份开始转正）了！我去问我的年假天数，但公司说我没有年假，可我工作已经满一年了呀！我不知道我到底有没有年假，如果有，又该有多少天呢？

Answer 1

依据《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

Answer 2

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Answer 3

年休假国家规定怎么休

Answer 4

实习不算劳动关系，所以你的年假就得从8月份转正开始算，去年8月份开始到今年的8月份才算满一年。年假是满一年不满10年的，年休假5天。年假是从一个新年度1月1日开始至12月31日算一年，年假5天。那你的情况就是到今年的8月份满1年，年假核算方式就是今年8月到12月份，计算是4个月，那你的年假就是满一年年假5天/12个月*8个小时*4个月=13小时。那你从今年的8月份开始就可以休年假13小时了

Answer 5

国家规定在职满一年以上的员工，每年享有5天的年假。你的年假可以这样计算：5/12*8*7=23小时。就是说你在今年6月份开始享有23个小时的年假。

追问

5/12*8*7=23小时。怎么得来的啊？

追答

5是指5天的年休，12是指一年的12个月，8是一天上8小时的班，7是你去年5月份入职到今年的5月份未一年之后的后面几个月，即6月至12月。

追问

谢谢！但是他们说没满一年不算年假，我开始实习了三个月，那三个月有签实习协议，又说是实习不算劳动关系，现在我都糊涂了！不知道自己有没有年假。而且又有说法说第一年没有年假，第二年才有。我到底该怎么办啊？

追答

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