Question

职场上哪些行为会凸显自己的工作能力？

Answer 1

提高职场适应能力方法多种多样，但其核心主要是要提高自己在职场中与人沟通交流的能力。

在职场中，能够主动沟通的人往往更加自信优秀，让人信赖。职场不仅仅需要你提供专业意见，更需要学会和同事或客户沟通。

提高自己的职场适应能力首先要做到把握工作中的主动权，从主动沟通开始让工作尽快落地，可以有效的提高我们的效率。

还能更好的将我们的要求告知客户，更快满足客户的需求，客户也能从主动沟通开始更加信任我们，从而能够提升我们在客户心中的重要性。

提高职场适应能力还需要培养积极的进取心，积极去承担责任，为公司谋发展，为单位谋未来，要培养良好的沟通能力，善于倾听，善于抓住机会。

工作时要耐心诚恳‍️，认真努力，与领导同事之间保持关系融洽。要懂得宽容，比如同事犯了错误，要学会原谅他们，真诚相待，不要吝啬赞美之词，避免得理不饶人，要谦虚。

学会积极主动，要有主动探索、主动发现问题解决问题的精神，不能等领导求着你去做。

要有强烈的责任心，遇到任何问题时，都要进行审视，要去规范整顿，绝不推诿糊弄，不划水不拉后腿等，对领导负责，对下属负责。

职场适应能力的提高，还需要增强自己的思维能力和观察分析能力。因此，每个人都应该在生活当中从自我觉察，自我反省，从而锻炼并提高自己的职场适应能力。

Answer 2

1、漂亮完成基本工作

一个岗位需要完成的基本工作有很多，比如周报、联络供应商、维护客户关系、熟悉业务规范、参加需求评审会议等。不同的岗位有不同的基本工作，需要结合自己的岗位来判断。

漂漂亮亮地完成基本工作，可以展示你的工作态度和工作能力，同时也可以为目标导向的工作奠定基础。

如果你不好好完成基本工作，比如不写周报、不遵守业务规范、不参加部门月度会议……就很可能被领导认为工作能力欠缺。

2、目标导向的工作取得超预期的结果

一个工作岗位，除了基本工作，还有很多目标导向的工作，比如程序员，需要搞定项目，上线系统，比如房产销售，需要完成每月 N 套房子的销售任务。

这样带目标的工作，往往是从公司目标到部门目标，从部门目标到个人目标，一级一级分解过来的，你必须完成你的目标，部门目标才可能完成，部门目标完成，公司目标才会达成。所以，完成目标导向的工作，是基本要求，大家都需要做到。

换句话说，如果你仅仅完成每个月度、季度、年度的目标，在他人眼里，只是中规中矩，没什么特别的，因为大家都会完成自己的目标。

如果你更进一步，超越你的目标，取得更大的成绩，就会脱颖而出，令别人刮目相看，别人就很可能认为你工作能力突出。

比如你二季度的销售任务是1000万，你做到了1500万，那就超越了你的目标，超越了别人对你的预期，凸显了你的工作能力。

比如你负责的软件开发项目，预期是9月28日交付，你9月18日就交付了，并且运行效果很好，那你就超越了别人对你的预期，凸显了你的工作能力。

3、搞定难题攻关

别人搞不定的难题，你搞得定，那别人自然会觉得你工作能力突出。

比如公司的电商网站在双11这样的购物高峰总是崩溃，困扰大家三年了，一直没能解决，而你引入了新的架构模式，完美解决掉这个问题，那别人就会觉得你厉害。

比如公司要收购一家创业公司，别人怎么都谈不拢条件，而你出面谈妥了关键条件，那别人就会觉得你厉害。

4、获取高门槛的荣誉和资质

有一些荣誉，是很难得获得的，拿到就足以说明你能力超群。

比如你是培训师，拿到了我是好讲师全国大赛的冠军；比如你参加一类职业技能大赛，获得了决赛单人赛项前5名；比如你带着项目参加CoinEx智能链（CSC）全球黑客马拉松比赛，取得了第1名的成绩……这些都足以说明你某方面能力远超他人。

还有一些资质，比如一级建造师、金融分析师、ICF MCC（大师级教练）等，都是比较难获得的，你拿到，直接就说明你的能力。

Answer 3

01
靠谱
工作能力极强的人往往以目标为导向， 他们高度关注目标的完成，一切行动都为获取项目的成功而努力。
而且，很多工作能力极强的人，会有一点点强迫症。
小到一个标点符号错误，大到一个要点的不完美，他都要一一更正。
在他们的信条里，人生没有将就二字，追求卓越似乎已经成为了本能。
也正因如此，所以他们从不肯轻易地承诺。但一旦承诺，即使条件不允许，他也要创造条件，力图做到让人满意，甚至是远远超过别人对此事的期望。
因此，事业成功的人，在他人眼里，一般都是靠谱的代名词。因为他们说话算话，能够为自己的语言和行为负责。
而缺乏这种能力的人，遇到委托，容易想当然，在轻易承诺之后，发现自己无法做到。久而久之，不靠谱的印象就会定型。
02
专注

专注，是需要条件的。当你正在思考一个难题，正入佳境之时。你的微信弹窗闪了几下，原来是朋友问你周末去哪里聚餐。在这几秒钟里，你的思绪被完全打断了。
而在这个碎片化的信息社会，只要你打开网络，各种弹窗广告纷至沓来，社交群的小图标也在不停闪动。
而你已经习惯了，随时接发信息，时不时还去刷个朋友圈。
就这样，你不停地陷入浅层信息当中，怎么能够有空间有精力去进行深度思考？这样你的工作完成情况一定不会太好。
工作能力极强的人则恰好相反，他们知道如何处理信息，拒绝分心，也能控制住自己，降低外界干扰，将时间和精力放入对工作的深入思考中去。

03
大气
工作能力强的人，舍得自我投资，他们明确地知道投资自己是这个时代最正确的事情。
他们舍得花精力，去创造一个适合深度工作的环境。他们谨慎地挑选每一种提升效率的工具，也会寻求安宁平静的生活环境，以便可以进入学习状态。
他们舍得花时间，去提升工作能力的相关技能。而不因学习的时长和耗费的精力而感到惋惜，他们愿意将时间用在提升自己身上，而不是看剧和煲电话粥里。
他们舍得花金钱，为更高效时间而报班学习。他们懂得一时的投入会带来一生的收益。同时，他们也会将课程内容用心吸收，而不是任其放置。
他们也不会为鸡毛蒜皮小事斤斤计较，因为人生还有更多大事在等待其完成，他们不愿意在无关紧要的小事上浪费太多的时间。
04
自律
对很多人来说，这个词意味着约束和控制，它代表着一种苦行僧式的生活，也让人缺乏了自由。
其实，真相恰恰相反。只有自律才能获得真正的自由。
自律包含着两个方面：
首先，自律意味着自控力。
自律的人拒绝不良习惯，上、下班从不迟到早退，做事干练有力，因此，在工作中，备受领导喜爱。
自律的人，他们懂得也常常维持良好的体态，更不会蓬头垢面地进入公司，常常给人带来清爽精致的印象。
其次，自律的人自我驱动能力极强。
在工作中，他们永远积极主动，善于寻求问题解决方案，而不是停下来等待老板命令，也不会将责任推给他人。
所以，老板可以随意地踢走一个每天无所事事的员工，却还想用涨薪留住那个工作能力极强的下属。

Answer 4

职场上哪些行为护突显自己的工作能力。第一会做事的员工在公司里执行任务的时候不要耍滑头，因为这些员工情商非常高而且相当的聪明，虽然有些时候实力和能力并不能保证他们在执行任务的时候，更加如鱼得水。可是他们却能够按照领导的意图去工作。遇到这类员工领导一般是非常喜欢的。而且会办事的员工在公司里能够处理各式各样复杂的关系更能够在执行任务的时候做到恰到好处，相反一些，总是迎合领导心思的员工在公司里是不可能有任何前途的。
第二，不会轻易的表达，是非和对与错，因为他们懂得在他人面前圆滑和世故，如果你总是认为谁的势力较强于是内心便倾向于谁而且眼睛眼神言行举止都轻易地表露出来，那么对方就开始厌恶你了，因为你的态度，你的表态已经表明了你的态度和立场，所以在这种情况下，你无法应对，更加复杂的变化，而且你的态度反而会害了你的前途。
第三，懂得积攒人情积攒人脉资源的聪明人。其实在公司里能够积攒各种各样的人情。他们知道如何维护人际关系，而且每个同事都有较好的人际关系，即便是和某个同事人际关系很差，他们也能够通过一系列的手段和方式。当场用滑稽能够成为领导之间的纽带和桥梁所以他们能够成为领导的心腹。

Answer 5

职场上很多行为都能够凸显出自己的工作能力,在平时工作的时候就要有意识的注意,认真做好大事,谨慎对待小事。
首先是认真谨慎的工作态度能够一定程度的体现自己的工作能力。在职场工作,无论何时保持认真谨慎的态度,这样在做事的时候就不容易出现重大的失误,更容易顺利的完成自己的工作,坚持这种态度,长此以往就能凸显出自己过硬的工作能力。
其次是能够临危不乱也能体现自己的工作能力。在职场上,工作并不是一成不变的,而是随时面临着突发情况,这个时候能够临危不乱,并且随机应变,及时想出办法解决突发情况,就能够很好的凸显出自己的工作能力,而且这也非常考验自己工作能力 。
最后是创新的分析问题,解决问题能够凸显自己的工作能力。在职场上,能够创新的分析并解决问题也是非常能够凸显自己工作能力的行为,在工作中,能够提出与众不同的观点与意见,并且能够行之有效,这种行为能够凸显自己的工作能力。
总之,在职场上,要注意自己的行为,一些行为能够凸显出自己的工作能力,当然也有会给别人不好印象的行为