Question

职场上哪些行为会凸显自己的工作能力？

Answer 1

想要凸显自己的工作能力，你只需要记住一个字，催。

下催员工，上催领导，内催同级，外催客户，上上下下，里里外外，无处不用到这个催字诀。

可别小看了这个“催”字，设身处地的想一想，当咱们发现了问题、明确了目标、给出了解决方案、确定了执行人、定下了交付时间、明确了交付物、与执行人一一确定了分工，接下来要做什么？坐等吗？不，相信我，那样计划绝对不可能按时完成，甚至可能压根就不能完成！那要如何做？

答案就是一个字，催。

有人可能会说，催谁不会呀，不就是盯着人不停的唠叨吗？

你试试？别人成天对着你唠叨你就会乖乖把活干了？换位思考一下，己所不欲勿施于人。

所以“催”可不简单，始于技术，终与艺术。

今天咱们就先说说技术，送各位一个“催字诀”吧。

1、对下属：怎么催？坐在旁边盯着？盯一上午，人家下午就撂挑子不干了信不信？为什么？因为你既不信任我，也不尊重我呀！士可杀不可辱，你都不尊重我了，我凭什么给你干活？你不相信我，那你自己干好了，你以为我求着你给你干活呢？

所以，催下属，一定要做到对事不对人。具体怎么做？把计划拆解细，最好每天都有一个交付结果，然后形成机制，每天特定时间花十分钟碰进度，大家自己说自己的进度，超时的，要说清楚为什么超时？解决方案是什么？预计会超时多少？对整个计划的影响是什么？需要什么帮助？需要什么资源？等等。

这样，你就不是在盯着人家，而是跟人家一起解决问题，不会引起反感。如果真的有超时，而且就是下属问题导致的，你也可以很快得到反馈，及时采取方案止损，甚至可以把进度追回来。

2、对同级：怎么催？还像下属那样每天碰头会？人家有人家的安排，凭什么听你的？每天自己客客气气去问进度？一次两次还行，次说多了人家烦了怎么办？问到的结果，超时了，怎么办？让人家追进度？人家听你的吗？告诉他老板？这不成了告黑状了？以后还怎么配合？

所以，催同级，重要的还是机制。与催下属类似，这次把他的领导和你的领导拉上，需要的话，最好把大领导也拉上，每天或者每周例行汇总工作进度，把超时项醒目的单列出来，并且跟领导说明，这些超时会导致项目整体延期多少，自己超时的给出解决方案，别人超时的让他们自己给出解决方案。如果还不听话，那就是领导的问题了。

3、催领导：什么？还要催领导？难道不都是领导催我们吗？没错，就是要催领导，不催领导说明你的向上管理做得不到位。很多项目需要的资源是在领导手里面，或者说领导手里面有很多资源，这些资源可以大大减少你完成项目的难度，能用凭什么不用？所以，在做计划时，一定要把领导拉进来，小领导不够就把大领导也拉进来，都是给你们干活，要你们点资源怎么了？而资源中，最重要的就是管理资源，说白了，就是有些话你说了不管用，领导说了就管用。

作为项目的最终负责人，领导肯定是最关心项目进度的，真要是完不成，他是罪魁祸首，地下小喽啰反倒可以混日子。而领导最苦恼的，也就是下属没人跟他一条心，一个项目只有他一个人着急，其他人都晃晃荡荡、优哉游哉。这正是你挺身而出的时候，既然项目让你牵头，受人之托、忠人之事，为了自己的荣誉，也一定要把项目保质保量的完成。哪怕领导打退堂鼓，你都要坚持住，因为一旦成了，在某种意义上，你的收益才是最大的，甚至比领导还大，至少你的简历上就有的吹了。

所以，牵头项目，必须有舍我其谁的气势，神挡杀神、佛挡杀佛，总之就是要清除一切阻碍你上进的障碍，领导也不例外。所以，该领导签字的，盯着催他签，该他发的话，盯着催他说。一天汇报一次进度，如果找不着人，那就堵门口，哪怕一句也得见面说上这话。这样领导会不会烦呢？你放心，他要是明白人，高兴还来不及呢，有你这么个小闹钟，他自己就不用时时刻刻记着要催你了，等着你催他就完了，省了多少心呐？当然，领导如果不是明白人，我劝你，

Answer 2

其实在职场上能突显自己工作能力的表现，又非常非常多。这个也是因人而异的，每个人的状态不一样的话也会导致他的能力不一样。
第一个的话，在职场中能突显自己工作能力的就是效率。一个人如果有很高效率的工作，然后他就能。很胜任很多方面的工作。而且效率也取决于一个人能在职场走多远的条件之一。能走多高的条件之一。
第二个的话，在职场中能凸现自己工作的就是能力，一个人能力的好坏取决于他在职场的职位高低，然后薪水的多少这一些都是完全能够影响一个人在职场中的发展和前途的。
第三就是工作精神，如果一个人在工作中有非常强的付出精神，然后。这样的人才会能体现出自己更好的工作，能力，然后才有更好的发展空间。
第四一个的话就是人品。如果一个人人品好，他的为人处事肯定就是不错的，然后对周围的同事还有朋友还有领导都是非常有很好的印象，所以说他在职场中也能突显出自己的工作能力，这也是映射自己工作作能力的唯一途径。
以上总结的这几点就是职场中能凸现自己工作能力的几个行为方式！

Answer 3

在经过了几年职场的摔打之后，我大概也能摸到点门路了，简单分享一下，如果能因此升职加薪的记得回来评论一下：
要勤快、稳重、干净。作为一个职场人，这三点真的每一点都很加分。勤快。勤快并不是“九点上班，七点就到”以及“领导桌面我给擦，领导水杯我给刷”，而是每天早上都要梳理一下今天的工作任务。每天下班前整理一下自己的文件，相信我，形成习惯之后你会比别人的条理更加清晰。干净。如果不是特别忙，建议还是经常整理一下桌面，这样的细节虽然很少有人在意，但也真的会有老板会关注到。稳重。不要经常聚众八卦，你永远不知道你吐槽的人是不是你同事。把问题想周到，想到前面。亲身经历，曾经我一直是个小透明，开会时候不说话的那种。直到有一次早会，老板突然问进度和数据，我当时的主管没准备，什么都不记得，支支吾吾的。老板发怒了，我怕整个组被波及，于是告诉了老板想听的答案。然后我就进入了老板的视野。当然也不排除当时那个主管，但合理的预期和思考一定会让你能打有准备之仗。一定要会选工作内容。工作和工作真的差别大，有些工作就是重复性的工作，而有的工作，是可以帮助你提升能力的。如果可以主动选择工作，尽量选择那些能够不断提升自己能力的工作，这样你工作的时候，其实就会逼迫自己不断地学习，自己干着活，自己的能力还提升了，根本不亏。而且本身就是自己选择的，做出成绩之后，领导会很快看到你的闪光点。当然，这一点的前提，是要对自己的能力有把握，而不是盲目冒进。
有了好的口才，就能把自己想说的话用对方喜欢听的形式表达出来，这样就能维护别人的感情，让他人理解你，增加谈判成功的概率。

有了眼界，就能发现事物的风向，找到破解的关键，事半功倍。

而格局和策略，让你走正道，获得别人的信任，谋事在人，成事在天。

这些为人处世的智慧往往需要在实践中获得，然而社会上形形色色的人和大大小小的坑，一不小心落入别人的圈套可谓苦不堪言甚至难以翻身。
工作表现，一定是能力的表现，不是姿态的表现，所以做出职场成绩有亮点，

当然要做到这点并非容易的事情，很多事又不能靠实践。

Answer 4

职场上哪些行为会凸显自己的能力？

1.一个岗位需要完成的基本任务很多，比如周报、与供应商联系、维护客户关系、熟悉业务规范、参加需求评审会议等。不同的岗位有不同的基础工作，需要根据自己的岗位来判断。漂亮地完成基础工作可以展示你的工作态度和能力，同时也可以为目标导向的工作打下基础。如果你没有很好地完成基础工作，比如没有写周报，没有遵守业务规范，没有参加每月的部门会议……很可能领导会认为你缺乏工作能力。反应快，见效快，不拖沓。思路清晰，大脑就不会乱成一团。

2.讨论很快抓住了重点，梳理出一、二、三条，现场分工高效落实。工作有意识地总结整理，分类有条不紊。所有重要的文件都可以在10秒内找到。无论你告诉别人什么，或者别人告诉自己什么，都一定会有一个确定的结果，这就是我们所说的“闭环思维”。在正式场合讲话，总是言简意赅，同时又能被大家理解。面对一个艰巨的新任务，我通常想的不是“我做不到”，而是“我怎么能做到？”不一定很努力，但在关键问题上绝对不含糊，对别人狠，对自己也狠。不抱怨，不自怨自艾，干脆利落，勇敢做选择，不犹豫，向前看，向后看。不太死板的人，在原则范围内基本都是灵活的。

3.有些规矩和教条基本上不太严重。他们会运用各种规则，善于沟通，实现自己的目标。遇到稍微难一点的工作，不要说:我做不到，要说我怎么做得到。之后，你要绞尽脑汁自己解决这个问题。如果你真的做不到，那就寻求帮助。如果你这样做，你将避免成为一个延伸党。毕竟你所学所学的才是最让人印象深刻的。如果每个人都能把上面提到的事情做好，就会给领导一种工作超预期的感觉，你也会被贴上“工作能力突出”的标签。

Answer 5

职场上很多行为都能够凸显出自己的工作能力,在平时工作的时候就要有意识的注意,认真做好大事,谨慎对待小事。
首先是认真谨慎的工作态度能够一定程度的体现自己的工作能力。在职场工作,无论何时保持认真谨慎的态度,这样在做事的时候就不容易出现重大的失误,更容易顺利的完成自己的工作,坚持这种态度,长此以往就能凸显出自己过硬的工作能力。
其次是能够临危不乱也能体现自己的工作能力。在职场上,工作并不是一成不变的,而是随时面临着突发情况,这个时候能够临危不乱,并且随机应变,及时想出办法解决突发情况,就能够很好的凸显出自己的工作能力,而且这也非常考验自己工作能力 。
最后是创新的分析问题,解决问题能够凸显自己的工作能力。在职场上,能够创新的分析并解决问题也是非常能够凸显自己工作能力的行为,在工作中,能够提出与众不同的观点与意见,并且能够行之有效,这种行为能够凸显自己的工作能力。
总之,在职场上,要注意自己的行为,一些行为能够凸显出自己的工作能力,当然也有会给别人不好印象的行为