职场上哪些行为会凸显自己的工作能力？
职场的长期稳定可持续的发展，并不完全绝对的依赖于某一核心技能的增加或者其他。更多的职场的提升是由无数个小细节汇聚起来的，尤其是对于职场新人来说。
① 带着目的做事
做一件事情之前问问自己这件事情目的是什么，想达成什么样的效果。事情做完后立刻复盘，并整理成流程文档方便自己和他人。
② 控制住自己情绪任何情况下都不争吵。
不抱怨，不说批评，讽刺，挖苦的话语，不讨论不在场的人。情绪往往比智商更重要。
③ 随身携带笔记本和笔与他人讨论时拿出来记录重点，临时插进的事情随手记录。任何有用的话语随时记录。好记性不如烂笔头。
④ 保持每天阅读的习惯读书对眼界和思维的养成不是一朝一夕的。很多时候用到一个东西是来自长久的积累和潜移默化的影响，有时候和人交流聊天能听得懂，聊的下去，甚至引经据典高度概括，对于沟通很加分。坚持阅读真的能改变一个人。
⑤ 主动问时间节点，及时汇报进度比较重要的工作，尤其是项目性工作或协同性工作，领到任务时主动问一下领到想要的预计完成时间，如果和自己的节奏有出入，要及时反馈和协商。确定了交付时间后，在重要工作节点主动汇报进度，做靠谱的人。其实靠谱：凡事有交代，件件有着落，事事有回音。
⑥ 持续投资自己跟工作相关的技能，主动学习和涉猎，即使需要花钱报班学习也不要手软。因为本事是自己的，钱乃身外之物。。
⑦ 2min 内能解决的事，现在立刻做不让琐事占用大脑空间，也避免事后忘掉，这些事越快处理掉越好。
⑧ 永远都要比 deadline 快一步每次领导交办任务之后，无论他有没有说什么时候完成，最好都当场确认下，任务的截止期限。并且完成任务的最佳时间不是截止期限当天，而要提前两天。一是为了给领导留出审查工作成果的时间，二是留出给自己进一步完善的时间。
⑨ 守时且提前守时是职场最最最重要且非常有必要的，不管是部门会议、沟通会议，还是其他场合。守时能非常直观检测一个人在职场是否靠谱。当然最好的是我们能提前 10~15 分钟到场，确保有足够的时间来应付突发情况，不会影响后面的会议沟通效果。
⑩ 同样的错误，不出现第二次在工作中，难免出现错误，但是应尽量避免重复出现。以错别字为例。第一次出现后，就想办法避免，比如检查 1-2 遍之后再发送；把 word 转换成 PDF，用PDF 版本检查。
在职场上，衡量一个人的标准，就是“工作能力”。……工作能力强的人，可以做出更好的业绩，可以获得升职加薪的机会，可以让自己的事业拥有最好的发展。
但是，到底什么样的能力属于“工作能力”，到底在职场上如何才能展现出自己的工作能力，对于这些问题，很多人其实并不明确……正因为不明确这些问题，因此这些人在职场上并没有良好的表现，自己的发展也受到了影响。
因此，如何在工作中展现出自己的工作能力，是自己步入职场以后需要着重考虑和解决的问题。
具体来说，自己在工作中需要通过以下几种方式来展现自己的工作能力：
1，解决工作中他人无法解决的疑难问题。
在职场上，展现自己工作能力的最佳方式，就是在日常工作中解决他人无法解决的疑难问题。……当某些工作任务其他人都无力完成，只有自己能够解决的时候，自己高人一筹的工作能力就充分展现出来了。
这一点，是展现自身工作能力最重要的一点。
2，将工作任务处理得井井有条、干净利落。
体现自身工作能力的另一个因素，就是自己的工作状态。
当自己把自己所负责的工作任务处理得井井有条的时候，当自己干工作时干净利落、清清楚楚的时候，工作能力自然就展现出来了。
3，在开会发言、汇报工作时，言简意赅、条理分明、重点突出。
当遇到开会发言、汇报工作等情况的时候，是展现自己工作能力的最佳时机。……在开会发言时条理分明、言之有物，在汇报工作时逻辑清晰、言简意赅、重点突出，就能够获得老板和同事们的认可，自己的工作能力将得到充分展现。
4，组织协调能力强，遇事有主见。
在日常工作中，展现自己工作能力的另一个方面，就是组织协调能力……当其他人没有头绪的时候，自己已经抓住了重点，拿出了解决问题的方法，并组织同事们开始工作，自己的工作能力就能获得充分展现，自己将成为团队当中的“主心骨”，成为所有人都认可的工作能力最强的人。
以上几方面因素，就是展现一个人工作能力的最佳方法和途径……自己只要在这几个方面拥有良好表现，就能够展现出高人一筹的工作能力，从而让自己在职场上更好地发展进步，取得事业上的成功。
在职场中衡量一个人工作能力高低，主要还是从以下几方面的行为来进行判断和评价的。
首先，在职场上那些工作能力比较强的人，往往是最明显的一个特征，就是总能够以比较快的速度完成自己的工作，而且，在完成自己的工作过程中，整体的工作质量也是比较高的，这样的人在工作中概括总结的话，就是业务素质比较强，专业技能比较扎实。
其次，在职场上那些有良好沟通能力，协调能力和组织能力的人，往往也会突显自己工作能力的突出。因为在职场中是需要协调各方面的资源和人脉，才能够尽最大可能地做好自己的本职工作，取得预期的工作目标，而一个人表现出自己良好的沟通能力，协调能力和组织能力，则说明这样的人在很大程度上有着极强的工作能力。
而且在职场上那些比较能够快地领会自己上司的意图，并且能够在工作中及时地向自己的上司进行汇报，总结的人也是工作能力比较强的，这样的人不仅在工作中体现了自己的工作能力，而且更容易得到自己上司的信任，获得更多的资源倾斜，也更容易得到提拔和晋升。
最后，那些在职场中能够解决重点问题或者是突出难题的人，也会突显自己的工作能力。在职场中经常会遇到一些普通员工难以处理的问题，而对于一些综合素质比较高，工作能力比较优秀的员工，他们会很好地解决这些问题，来体现自己的过人之处，这样的员工也会给自己的上司和其他同事留下深刻的印象，能够得到大家的一致认可。
在职场上，一个人的工作能力的提升并不是一朝一夕就能够实现的，这是需要长期的努力，不断的学习，不断的总结，只要用心踏实的工作，经过一段时间的沉积，一定是能够提升自己的工作能力。
1. 信心。
敢于坚持原则，敢于保护自己的利益，敢于说不。这些都是源于对自身实力的自信。
公司有个车间主任，有一次，因为供应商的毛坯出了两次问题，每次他都很配合，只要毛坯到位了，他马上组织员工加班加点赶货。结果是，坯子还是不给力。第三次，他不干了。
没办法，老板亲自召开协调会，其他部门都愿意服从安排。只有他一个人反对。
"我已经配合了两次，一次可以，两次我也配合，三次，我怎么配合？下面的员工也要吃饭。为了这批产品，生产线上的产品要下架，车床要重新编程，刀具要对准，工具要排列，要损失半天时间。这批产品完成后，我们还得重新安排产品，又是半天时间。员工们一天都没有钱赚。前两次我说好话，做工作。现在还有这个烂摊子，我不能让工人们摆摊。"
"要，可以，公司应该把这些工人的损失补上，我去做工作。"他一说这么强硬的话，也很有道理，终于同意了他的方案。其他车间主任就没有这么霸道了，只能乖乖地听话，自己苦苦地消化。
他不怕穿小鞋，理直气壮。他也不怕找不到工作，因为他有这个实力。通过这件事，人们认识到这个人的勇气和能力。
2、敢于提供新思维，打破沉默。
一个问题是很棘手的，因为我们大多数人，在这个时候都会陷入对事情的思考中，无法提供解决方案。
此时，如果你能跳出这个框框，能提供不同的思维方式，从另一个角度看问题，或者从系统的高度提出一些想法，就能脱颖而出，彰显你的工作能力。
3、要懂得推销自己
其实很多场合，都可以体现自己的能力。只是有些人不知道如何抓住机会。
记得有一次公司组织了《高效能人士的七个习惯》的培训。期间有几次互动，需要员工主动参与。
但上台的人很少，最后只有点名的人被迫上台。
4、有突破性的成果。
比如说，在公司里，你是第一个制作SOP的，你是第一个制作详细的装配操作手册的，你是第一个制作培训教材的。这些都足以让你在公司里有所作为。
5、能够取得超出大家预期的工作成果。
比如，你是一个销售员，别人认为你只能搞定小客户，一个月也就二十几万的销售收入，结果通过你的努力，搞定了几个大客户，一个月就有几百万的业绩。人家肯定认为你有这个能力。
还有就是你能解决长期以来不能解决的问题，或者解决大家不能解决的问题，也同样能出彩。
2、思路清晰，脑子不会一团浆糊。主题讨论很快抓到关键点，梳理出一二三，现场分工，高效执行。
3、工作文件有意识地归纳整理，分类井井有条，所有重要文件10秒内都能找到。
4、无论是交代给别人，还是别人交代给自己的事情，都肯定会有一个确定的结果，也就是我们所说的“闭环思维”。
5、在正式场合说话，总是简洁明了、信息量满满，同时又让大家都听得明白。我总结为“人狠话不多”。
6、面对一个有难度的新任务，通常想的不是“这事我做不了”，而是“这事我怎么才能做的了？”
7、不一定非常勤奋，但一定是在关键事情上毫不含糊，对他人狠，对自己也狠。不哀怨，不自我怜悯，干脆利落，勇于抉择，不犹犹豫豫，瞻前顾后。
8、不是太死板的人，在原则范围内，基本都是很灵活的，一些规则和教条的东西基本都不会太当个事，他们会利用各种规则和规范，善于斗争，达到自己的目标。
