Question

职场上哪些行为会凸显自己的工作能力？

Answer 1

你和我朋友在职场上最能表现自己的工作能力，那肯定是领导交给你工作。按时完成。而且还能保质保量。
通常，每个人的自然优势都是有侧重点的，但必须注意的是，不能有限制性的弱点。一般来说，在人际交往方面有优势的人会在人际交往中释放能量，在独立深入思考上投入较少的精力，而在思维方面有优势的人，尤其是在结构化思维和深度思维方面，在人际交往中就不那么得心应手了。因此，当我们说要充分发挥我们的优势时，我们实际上是在遮掩我们的短板，这样你的短板就不会被人所重视，如果你弥补自己的短板，你就会变得更全面。
在人际交往中，我将强调两个基本和重要的方面：第一，你应该能够理解人与人之间在思维和行为上的差异。有很多关于人才评估的书，如MBTI、DICS、贝尔宾团队角色认知等，这些书不仅可以让你了解自己，还可以告诉你，有哪几种类型的人存在？他们的特点是什么，与他们打交道时应该注意什么，这是最基本的人际理解。
第二点特别重要，沟通和表达。沟通和表达可以分为说和听，也就是说，为了能够理解别人的意思，你还需要清楚地表达自己的观点。你不善于沟通和表达，在各个方面都遭受了损失。幸运的是，通过有效的精心训练，这些能力是可以提高到标准状态。

Answer 2

这个也是因人而异的，每个人的状态不一样的话也会导致他的能力不一样。
第一个的话，在职场中能突显自己工作能力的就是效率。一个人如果有很高效率的工作，然后他就能。很胜任很多方面的工作。而且效率也取决于一个人能在职场走多远的条件之一。能走多高的条件之一。
第二个的话，在职场中能凸现自己工作的就是能力，一个人能力的好坏取决于他在职场的职位高低，然后薪水的多少这一些都是完全能够影响一个人在职场中的发展和前途的。
第三就是工作精神，如果一个人在工作中有非常强的付出精神，然后。这样的人才会能体现出自己更好的工作，能力，然后才有更好的发展空间。
第四一个的话就是人品。如果一个人人品好，他的为人处事肯定就是不错的，然后对周围的同事还有朋友还有领导都是非常有很好的印象，所以说他在职场中也能突显出自己的工作能力，这也是映射自己工作作能力的唯一途径。

Answer 3

工作文件有意识地归纳整理，分类井井有条。无论是交代给别人，还是别人交代给自己的事情，都肯定会有一个确定的结果，也就是我们所说的“闭环思维”。

在正式场合说话，总是简洁明了、信息量满满，同时又让大家都听得明白。某个问题很棘手，大多都会陷入就事论事的思维中，无法提供解决方案。

这时，你如果能跳这个框框，能提供不一样的思路，你就能出众，凸显你的工作能力。
职位的提升，被绝对多数人认定为能力凸显的必然结果。这是个人成长路上最大的误区，因为不走正路的这些人，基本不太注重那些枯燥无聊的工作，更多想的是去领导面前展示自己，以获得领导的认可。
公开表达能力。在大型会议或公开活动中，发表一些有见地的见解或思考，往往也能快速获得认可。

Answer 4

1. 有意识地主动汇报工作
目标不清晰，或者对计划存在疑问时，懂得主动找上级沟通。
2. 善于结构化表达
3. 敢于提出不同意见
集体讨论时，能够经常有不同于他人的见解。
4. 敢于揽活儿
在自己工作完成的前提下，敢于积极主动地要活儿，敢于承担别人不愿意，或者不敢承担的活儿。
5. 懂得以终为始地交付结果
大部分人工作时，都是做到多少算多少，即使任务延期也无所谓。

Answer 5

通常，每个人的自然优势都是有侧重点的，但必须注意的是，不能有限制性的弱点。一般来说，在人际交往方面有优势的人会在人际交往中释放能量，在独立深入思考上投入较少的精力，而在思维方面有优势的人，尤其是在结构化思维和深度思维方面，在人际交往中就不那么得心应手了。因此，当我们说要充分发挥我们的优势时，我们实际上是在遮掩我们的短板，这样你的短板就不会被人所重视，如果你弥补自己的短板，你就会变得更全面。
在人际交往中，我将强调两个基本和重要的方面：第一，你应该能够理解人与人之间在思维和行为上的差异。有很多关于人才评估的书，如MBTI、DICS、贝尔宾团队角色认知等，这些书不仅可以让你了解自己，还可以告诉你，有哪几种类型的人存在？他们的特点是什么，与他们打交道时应该注意什么，这是最基本的人际理解。
第二点特别重要，沟通和表达。沟通和表达可以分为说和听，也就是说，为了能够理解别人的意思，你还需要清楚地表达自己的观点。你不善于沟通和表达，在各个方面都遭受了损失。幸运的是，通过有效的精心训练，这些能力是可以提高到标准状态。