Question

高手做下人力资源的作业，悬赏30分！！！！

1.作为人事决策的基础，因此在工作分析的各个阶段，都必须以认真细致地调查、研究为基础，绝对不能凭想象去做，是指工作分析的哪项原则：
选项:a、科学性 b、实用性c、变动性d、客观性e、认真性
2. 在一定时期内组织要求个体负担的一至多项责任，被称为：
选项: a、职责 b、职位 c、职务 d、任务 e、工作要素
3.对组织成员进行职位升降的客观依据包括：
选项:a、绩效考评 b、任职资格评价C、知识水平 d、技能水平e、能力素质
4.成就激励是员工激励中一类非常重要的内容，哪些属于成就激励：
选项:a、组织激励 b、能力激励 c、榜样激励 d、绩效激励 e、目标激励
5.自我事务的管理包括自身的生理状况、心理发展、生活知识和技能、社会交际、休闲娱乐等方面的管理。自我事务管理状况哪些因素产生深刻而全面的影响：
选项:a、健康水平 b、心理发展水平 c、生活知识和技能 d、社交休闲方式 e、心理素质
6.做好员工福利规划，主要应该考虑哪些因素：
选项:a、企业经济实力 b、对外竞争性 c、员工个性需求 d、员工福利现状 e、国家法律法规
7.失业保险具有哪些特征：
选项: a、强制性 b、平等性 c、覆盖面广 d、普遍性 e、互济性
8.部门和职位导向活动的内容主要包括：
选项:a、部门职能 b、团队成员 c、薪酬奖励制度 d、工作场所 e、办公设施
9.有效的培训系统是员工培训的重要保障。员工的培训系统包括：
选项:a、培训需求的确定 b、培训目标的设置 c、培训方法的选择d、培训的实施 e、培训结果评价与反馈
10.人力资源管理信息系统的核心构成要素包括：
选项: a、企业文化 b、技术支持 c、人d、管理信息e、管理理念
11.传统型职业生涯的目标往往是心理成就感。
选项: 1、 错 2、 对
12.采用先进的网络技术，通过智能化的网络设备及软件系统可以实现对计算机应用系统的有效控制和管理，使系统设计所采用的管理模式能较好地体现企业人力资源管理理念的科学性和先进性，是人力资源管理信息系统的智能化原则。
选项:1、 错 2、 对
13.海氏工作评价系统实质上是一种评分法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即技能水平、解决问题能力和风险责任。
选项: 1、 错 2、 对
14.采用强制分布法，可以防止滥评优秀人数或被评价者得分十分接近的结果。该方法的问题是，它基于“各部门中都有相同的绩效类别分布”的假设，而不能区分各部门的好坏差异，也很难对小样本的单位强制分配到五个绩效评价类别中。
选项: 1、 错 2、 对
15.特殊职业能力测试是用于测定从事某项特定工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试。
选项: 1、 错 2、 对
16.双向选择的原则是劳动力市场上劳动力资源配置的基本原则。
选项:1、 错 2、 对
17.未来人力资源发展变化的趋势，主要体现在员工年龄的变化、员工性别的变化、员工技能的变化，以及员工分布区域的变化等方面。
选项:1、 错 2、 对
18.美国著名的心理学家勒温认为，个人能力和个人条件与他所处的环境直接影响个人的工作绩效，个人绩效与个人能力、条件、环境之间存在着一种类似物理学中的场强函数关系。
选项:1、 错 2、 对
19.奥德弗于1969年提出了一种与马斯洛需求层次理论密切相关，但有些不同的理论。他把人的需要划分为对权力、友谊和成就的需要
选项:1、 错 2、 对
20.享受失业保险待遇的条件是：所在单位和本人按规定履行缴费义务满一年，非本人意愿中断就业，已办理失业登记并有求职要求，同时具备以上三个条件者才有申请资格。
选项:1、 错 2、 对

Answer 1

1.d 2.d 3.c 4.d 5.ae 6.ab7.ad 8.ab9.abcde10.bd
11.错 12.对 13.对 14.对 15.错 16.对 17.错 18.对 19.对 20.对

花了20多分钟做的，也不能保证都正确，只是供楼主参考。

祝一切顺利。

Answer 2

题太多了，不想做，有几个好久没看书，忘了，不会

理论的东西大部分用不上，学校教育，与其天天做作业还不如到一个企业里面去实习半年

追问

只是学校作业而已，专业课不是这个..要混个学分啊！！

Answer 3

我是人力资源专业的，这些题涉及的知识点在我们的资料上都找的到，不过比较费工夫啊！

Answer 4

发邮箱给你做 。 本人人力资源专业。

追问

你的邮箱还是我的邮箱？v_erna_@hotmail.com

追答

879924445@qq.com